Cómo las competencias y la competitividad influyen en el buen desempeño de las empresas

Ospina Ospina, Andrea Catalina; Velásquez Guerrero, Carol Viviana

dc.contributor.advisor	Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.author	Ospina Ospina, Andrea Catalina
dc.contributor.author	Velásquez Guerrero, Carol Viviana
dc.date.accessioned	2012-05-26T15:44:01Z
dc.date.available	2012-05-26T15:44:01Z
dc.date.created	2006
dc.date.issued	2012-05-26
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/2305
dc.description	29 Páginas.
dc.description.abstract	Se realizó una revisión teórica de la influencia que tienen las competencias y la competitividad en el buen desempeño de las empresas. Se empieza abordando el origen del concepto competencia, seguido de las definiciones y los tipos de competencias. Se destacan las ventajas que posee un trabajador y una empresa cuya formación está basada en competencias, haciendo énfasis en el conocimiento de las personas, el cual nos permite mejorar la gestión del rendimiento y el éxito laboral. La revisión permite argumentar que es necesario que las empresas contraten personal no sobre títulos profesionales, sino sobre las capacidades reales y demostradas porque son clave para generar una ventaja competitiva.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Productividad industrial	es_CO
dc.subject	Éxito en los negocios	es_CO
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.subject	Competencia económica	es_CO
dc.title	Cómo las competencias y la competitividad influyen en el buen desempeño de las empresas	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo