Los incentivos como factor motivacional dentro de la organización

Hoyos Cardona, Juanita

dc.contributor.advisor	Barahona Urbano, Helder
dc.contributor.author	Hoyos Cardona, Juanita
dc.date.accessioned	2012-05-16T20:23:49Z
dc.date.available	2012-05-16T20:23:49Z
dc.date.issued	2007
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/2189
dc.description	27 Páginas.
dc.description.abstract	El presente es un trabajo teórico donde se pretende estudiar, analizar y comprender de que manera son importantes los incentivos en el área laboral, y como estos pueden cambiar el comportamiento o percepción de los trabajadores acerca del cargo que están desempeñando, teniendo en cuenta que muchas empresas actualmente se concentran en los niveles de producción y ventas, dejando a un lado la parte humana de cada uno de los miembros que la conforman. A partir de la literatura consultada se saco la conclusión de que los incentivos pueden ser tanto positivos como negativos dependiendo de la manera como sean utilizados dentro de la organización.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Motivación del empleado	es_CO
dc.subject	Prestaciones sociales	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Clasificación de personal	es_CO
dc.title	Los incentivos como factor motivacional dentro de la organización	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	88870
dc.identifier.local	TE04607
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo