Estratégias para un reclutamiento proactivo

Bahamón Rozo, Nicolás; Hernández Buitrago, Frether Iván

dc.contributor.advisor	Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.author	Bahamón Rozo, Nicolás
dc.contributor.author	Hernández Buitrago, Frether Iván
dc.date.accessioned	2012-05-16T18:49:50Z
dc.date.available	2012-05-16T18:49:50Z
dc.date.issued	2012-05-16
dc.identifier.citation	Brookimg, A. (1997). El capital Intelectual, el Principal Activo de las Empresas del Tercer Milenio. Barcelona: Paidos.
dc.identifier.citation	Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Quinta Edición.
dc.identifier.citation	Diane, A. (1987). Selección efectiva de personal: reclutamiento, entrevista, contratación y orientación de nuevos empleados Dirección de personal y recursos humanos. México: Editorial McGraw-Hill.
dc.identifier.citation	French, W. (2000). Administración de Personal, Desarrollo de Recursos Humanos. (7ª ed.). México DF: Limusa.
dc.identifier.citation	García, A. (2003). La Entrevista de Selección. PriceWaterhouse Coopers México: Ed. McGraw Hill.
dc.identifier.citation	Grados, J. A. (2003) Reclutamiento, selección, contratación e inducción del Personal. México: El Manual Moderno
dc.identifier.citation	Kohn, P.F. y Mortimer, K.P. (1983). Selecting effective trustees, Change. Vol. 15, pp. 10–15.
dc.identifier.citation	Milkovich, G. T. (1994) Dirección y Administración de recursos humanos. (6ª ed.) México: McGraw - Hill Interamericana de México, S.A.
dc.identifier.citation	Portillo, M. (2002). Compendio para el estudio de la administración de recursos humanos. Del contenido programático de la Cátedra de Administración de Recursos Humanos del Instituto Universitario de Tecnología de Maracaibo. Maracaibo.
dc.identifier.citation	Rose, M. W., (1993). The Trustee Selection Process in Virginia’s Public, Fouryear Colleges and Universities (1985–1989), Doctoral dissertation (Virginia, VA, Department of Educational Leadership and Policy Studies, University of Virginia)
dc.identifier.citation	Werther & Davis (2001) Administración de Personal y Recursos Humanos (5ª ed.) México: McGraw - Hill Interamericana de México,S.A.
dc.identifier.citation	http://www. Administración de personal \ empresarios-AS_COM.htm
dc.identifier.citation	http://www. Administración de personal \ orientación Y UBICACIÓN.htm
dc.identifier.citation	http://www. Administración de personal\Reclutamiento y Selección Unamos Apuntes-México.htm
dc.identifier.citation	http://www. Administración de personal \ requerimientos del puesto y recursos humanos; Unamosapuntes-México.htm
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/2183
dc.description.abstract	Se hizo una revisión bibliográfica a través información sobre psicología organizacional, acerca de diferentes estrategias de reclutamiento, para poder reestructurar el proceso de selección que se maneja en la empresa Domesa de Colombia, organización que se dedica al transporte de documentos de valor. Este artículo pretende fortalecer el subproceso de reclutamiento como aporte al proceso de selección, los resultados de esta revisión teórica podrían ser una herramienta importante en el área de recursos humanos, ya que un proceso de selección bien estructurado va a permitir optimizar las bases de datos de posibles aspirantes en Domesa de Colombia. Asi mismo, se puede afirmar que a través de nuevos canales de reclutamiento se puede ofrecer un mejor servicio a los clientes, cumpliendo con la misión y visión de la empresa.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Empleados	es_CO
dc.subject	Clasificación de personal	es_CO
dc.title	Estratégias para un reclutamiento proactivo	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess