Estratégias para un reclutamiento proactivo

Bahamón Rozo, Nicolás; Hernández Buitrago, Frether Iván

dc.contributor.advisor	Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.author	Bahamón Rozo, Nicolás
dc.contributor.author	Hernández Buitrago, Frether Iván
dc.date.accessioned	2012-05-16T18:49:50Z
dc.date.available	2012-05-16T18:49:50Z
dc.date.issued	2012-05-16
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dc.identifier.citation	http://www. Administración de personal \ requerimientos del puesto y recursos humanos; Unamosapuntes-México.htm
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/2183
dc.description.abstract	Se hizo una revisión bibliográfica a través información sobre psicología organizacional, acerca de diferentes estrategias de reclutamiento, para poder reestructurar el proceso de selección que se maneja en la empresa Domesa de Colombia, organización que se dedica al transporte de documentos de valor. Este artículo pretende fortalecer el subproceso de reclutamiento como aporte al proceso de selección, los resultados de esta revisión teórica podrían ser una herramienta importante en el área de recursos humanos, ya que un proceso de selección bien estructurado va a permitir optimizar las bases de datos de posibles aspirantes en Domesa de Colombia. Asi mismo, se puede afirmar que a través de nuevos canales de reclutamiento se puede ofrecer un mejor servicio a los clientes, cumpliendo con la misión y visión de la empresa.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Empleados	es_CO
dc.subject	Clasificación de personal	es_CO
dc.title	Estratégias para un reclutamiento proactivo	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	88511
dc.identifier.local	TE04601
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess