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dc.contributor.advisorBermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.authorBahamón Rozo, Nicolás
dc.contributor.authorHernández Buitrago, Frether Iván
dc.date.accessioned2012-05-16T18:49:50Z
dc.date.available2012-05-16T18:49:50Z
dc.date.issued2012-05-16
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dc.identifier.citationhttp://www. Administración de personal \ requerimientos del puesto y recursos humanos; Unamosapuntes-México.htm
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/2183
dc.description.abstractSe hizo una revisión bibliográfica a través información sobre psicología organizacional, acerca de diferentes estrategias de reclutamiento, para poder reestructurar el proceso de selección que se maneja en la empresa Domesa de Colombia, organización que se dedica al transporte de documentos de valor. Este artículo pretende fortalecer el subproceso de reclutamiento como aporte al proceso de selección, los resultados de esta revisión teórica podrían ser una herramienta importante en el área de recursos humanos, ya que un proceso de selección bien estructurado va a permitir optimizar las bases de datos de posibles aspirantes en Domesa de Colombia. Asi mismo, se puede afirmar que a través de nuevos canales de reclutamiento se puede ofrecer un mejor servicio a los clientes, cumpliendo con la misión y visión de la empresa.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectEmpleadoses_CO
dc.subjectClasificación de personales_CO
dc.titleEstratégias para un reclutamiento proactivoes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local88511
dc.identifier.localTE04601
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess


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