Descripción del clima organizacional en una institución de Síndrome de Down

Pinilla Rodríguez, Tatiana; Rodríguez Bermúdez, Claudia Marcela

dc.contributor.advisor	Cruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.author	Pinilla Rodríguez, Tatiana
dc.contributor.author	Rodríguez Bermúdez, Claudia Marcela
dc.date.accessioned	2012-05-15T16:08:53Z
dc.date.available	2012-05-15T16:08:53Z
dc.date.issued	2012-05-15
dc.identifier.citation	Barón, O y Cordovez, M. J. (2005). Descripción del clima organizacional en una empresa del sector alimenticio en Santafé de Bogotá: Carnes los Sauces. Tesis no publicada, Facultad de Ciencias económicas y Administrativas, Universidad de la Sabana.
dc.identifier.citation	Cunningham, C. (1985). El Síndrome de Down: una introducción para padres. Barcelona: Paidós.
dc.identifier.citation	Danserau, Alutto y Yammarino, (1984).Theory Testing in Organizational Behaviour: The Variant Approach. New York. Prentice-Hall.
dc.identifier.citation	Reichers & Schneider, (1990). Clima y Cultura organizacional. San Francisco. Prentice-Hall
dc.identifier.citation	Selye, A. (1956). Estrés Laboral. Barcelona: Seas.
dc.identifier.citation	Toro, F. (2001). Clima Organizacional: Perfil de empresas colombianas. Medellín: Cincel Ltda.
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/2159
dc.description	26 Páginas.
dc.description.abstract	Se investigó como es el clima organizacional dentro de una institución que atiende solamente perosonas con Sindrome de Dawn para así generar algunas recomendaciones en los aspectos débiles los cuales afectan su clima y generan estrés laboral. El diagnóstico del clima organizacional se obtuvo por medio del instrumento I.M.C.O.C. (Instituto de clima Organizacional para Empresas Colombianas) elaborado por Carlos Eduardo Méndez Alvarez el cual fue aplicado a todos los profesionales de la institución. Se encontró que en general el clima es bueno exceoto por la varialble de Relaciones Interpersonales por estar debajo del 50% por lo que se recomienda programar y llevar a cabo actividades lúdicas que van a fomentar e incrementar la interacción social entre los empleados.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Clima organizacional	es_CO
dc.subject	Mongolismo	es_CO
dc.subject	Stress (Psicología)	es_CO
dc.subject	Personas con discapacidades	es_CO
dc.title	Descripción del clima organizacional en una institución de Síndrome de Down	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	88254
dc.identifier.local	TE04580
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo