Cambio del clima y la cultura organizacional en la fusión empresarial

García Morales, Ana María; Merchán Suárez, Jaime Miguel

dc.contributor.advisor	Cruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.author	García Morales, Ana María
dc.contributor.author	Merchán Suárez, Jaime Miguel
dc.date.accessioned	2012-05-15T16:02:02Z
dc.date.available	2012-05-15T16:02:02Z
dc.date.created	2006
dc.date.issued	2006
dc.identifier.citation	Almonacid, C., Moreno F. (2005). ¿Clave o no en una fusión empresarial?. Chía. Universidad de La Sabana, Facultad de Ciencias Económicas.
dc.identifier.citation	Escobar, I. (2004). Fusión y adquisición. Recuperado el 9 de Marzo de 2006 de http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/fin/fusadqui.htm
dc.identifier.citation	Gómez, D., Arango, D. (2004). La fusión de empresas y su incidencia en el clima organizacional. Revista electrónica de psicología social POIESIS No 7. Recuperado el 9 de Marzo de 2006 de http://www.funlam.edu.co/poiesis/Edicion007/poiesis7.dgomez.htm
dc.identifier.citation	Harrington, J. (1997). Managment siglo XXI, administración total del mejoramiento continuo. México. Edit. McGraw-Hill.
dc.identifier.citation	Kotter, J. (1992). Una fuerza para el cambio, En que se diferencian Liderazgo y Dirección. Madrid. Ediciones Díaz de Santos
dc.identifier.citation	MacCann, J., Gilkey, R. (1990). Fusiones y adquisiciones de empresas. México. Ediciones Diaz de Santos.
dc.identifier.citation	Rodríguez, D. (1990). Diagnóstico organizacional. Tercera edición. Chile. Alfaomega Grupo Editor.
dc.identifier.citation	Romanella, F., Sznirer, D. (2000). La importancia del liderazgo para alcanzar el éxito en la transición en las fusiones. Argentina. Universidad del Cema, Maestría en Agrobusiness.
dc.identifier.citation	Stoner, J., Wankel, Ch. (1995). Administración. México. Edit. Prentice Hall.
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/2158
dc.description	19 Páginas.
dc.description.abstract	El objeto del presente artículo fue observar como influye la fusión empresarial en el clima y la cultura organizacional por medio de una revisión teórica. De acuerdo con esto se realizó una investigación exploratoria, la cual consideramos como adecuada para elarticulo. Tras la revisión teórica de casos se encontro que se realiza poca planificación en un proceso en el cual la teoría marca la pauta, contrario a lo que se realiza comunmente con los empleados en el proceso de fusión. Se deben tener en cuenta las características de la cultura empresarial, y los cambios que se presentan en el clima organizacional.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Compañías consolidadas	es_CO
dc.subject	Clima organizacional	es_CO
dc.subject	Cambio organizacional	es_CO
dc.title	Cambio del clima y la cultura organizacional en la fusión empresarial	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	88255
dc.identifier.local	TE04579
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo