La importancia de la satisfacción laboral y el clima organizacional para un buen desempeño en la organización

Castro Suárez, Marcela; Feris Levy, Tania

dc.contributor.advisor	Barahona Urbano, Helder
dc.contributor.author	Castro Suárez, Marcela
dc.contributor.author	Feris Levy, Tania
dc.date.accessioned	2012-05-09T18:28:38Z
dc.date.available	2012-05-09T18:28:38Z
dc.date.issued	2012-05-09
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/2072
dc.description	40 Páginas
dc.description.abstract	El objetivo de la presente investigación es abordar temas relevantes hoy en día como la satisfacción laboral y el clima organizacional. Abarcar estos temas desde diferentes autores, hacer una revisión acerca de sus componentes. La satisfacción laboral se refiere a la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. El Clima Organizacional se refiere a las características del medio ambiente de la organización en que se desempeñan los miembros de ésta. Los factores intrínsecos y extrínsecos de la organización influyen sobre el desempeño de los miembros dentro de la organización y dan forma al ambiente en que la organización se desenvuelve.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Rendimiento laboral	es_CO
dc.subject	Administración del personal	es_CO
dc.subject	Satisfacción en el trabajo	es_CO
dc.subject	Clima organizacional	es_CO
dc.title	La importancia de la satisfacción laboral y el clima organizacional para un buen desempeño en la organización	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	88807
dc.identifier.local	TE04554
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo