Evaluación de la cultura organizacional en Casa Luker S.A.

Abstract

La evaluación realizada a la cultura Organizacional de la Compañía Casa Luker a través del Modelo de Denison contempla las siguientes variables: Adaptabilidad, Involucramiento, Consistencia y Misión. Con el análisis se obtuvieron resultados del clima organizacional encontrando que existen áreas de oportunidad en las que la organización debería dirigir sus esfuerzos para lograr ser una compañía más competitiva con altos niveles de involucramiento por parte de sus empleados. Las principales recomendaciones dadas a la organización: Seguir fomentando el trabajo en equipo, mejorar los procesos de planeación, seguir incentivando la formación de los empleados, lograr una mayor apertura al cambio y asegurar una acertada divulgación de los objetivos estratégicos a largo plazo a todos los niveles de la organización.