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Un nuevo modelo de selección para las organizaciones basado en las competencias y el talento humano

dc.contributor.advisorBermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.authorRonderos Buraglia, Mónica
dc.contributor.authorMoreno Hoyos, Oscar
dc.date.accessioned2012-04-30T19:42:52Z
dc.date.available2012-04-30T19:42:52Z
dc.date.issued2012-04-30
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/2003
dc.description25 páginas.
dc.description.abstractLa siguiente es una investigación de corte cualitativo descriptivo que busca exponer de forma analítica, las ultimas tendencias en los procesos de selección que están formando las organizaciones como consecuencia del cambio de mentalidad hacia una actitud mucha más innovadora y flexible al nuevo mundo organizacional, las cuales están inclinadas ahora más que nunca en las competencias del ser humano en lugar de hacer tanto énfasis en sus conocimientos, así mismo durante toda la investigación se hace en reconocido critico y detallado sobre las falencias y mejoras para así poder cumplir de forma optima y efectiva con todos los elementos que forman parte del proceso de selección.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectSelección de personales_CO
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.subjectCompetencia (Psicología)es_CO
dc.subjectPsicología industriales_CO
dc.titleUn nuevo modelo de selección para las organizaciones basado en las competencias y el talento humanoes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local88820
dc.identifier.localTE04546
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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