Coaching organizacional en Gestionarbienestar

Abstract

Actualmente en la organización GESTIONARBIENESTAR se presenta la falencia en que en cada área operativa, no cuentan con una herramienta que permita evaluar o medir la gestión empresarial. Es fundamental instaurar indicadores de gestión que permitan medir la efectividad de la estrategia del área enfocada a cumplir la estrategia global de la visión organizacional. Así mismo, el pensamiento del presente trabajo es estratégicamente como proponer la adopción de un método que implique la medición y la evaluación de los procesos operativos, directivos y administrativos orientados a la eficiencia, productividad, calidad y competitividad en la organización. Actualmente en la organización GESTIONARBIENESTAR se presenta la falencia en que en cada área operativa, no cuentan con una herramienta que permita evaluar o medir la gestión empresarial. Es fundamental instaurar indicadores de gestión que permitan medir la efectividad de la estrategia del área enfocada a cumplir la estrategia global de la visión organizacional. Así mismo, el pensamiento del presente trabajo es estratégicamente como proponer la adopción de un método que implique la medición y la evaluación de los procesos operativos, directivos y administrativos orientados a la eficiencia, productividad, calidad y competitividad en la organización. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/18193