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dc.contributor.advisorTibaduiza León, Olga Lucia
dc.contributor.authorSierra Rosales, Gabriel
dc.date.accessioned2015-07-10T21:55:23Z
dc.date.available2015-07-10T21:55:23Z
dc.date.created2015
dc.date.issued2015-07-10
dc.identifier.citationWhitmore, Jhon. Coaching. El método para mejorar el rendimiento de las personas. 2 Edición. Barcelona, España. Paidos. 2002
dc.identifier.citationEcheverría, Rafael. Ética y Coaching Ontológico. Ediciones Granica. Santiago, Chile. 2011.
dc.identifier.citationALONSO DE LOS ANGELES, Hernán. Liderazgo efectivo en organizaciones internacionales. Online. 2015. [Consultado el día 28 Junio de 2015]. Disponible en: http://alonsodelosangeles.com/
dc.identifier.citationALONSO, María Paula. Comenzando por el principio: tres reflexiones para saber qué es y qué no es programación neurolingüística. Online. 2015. [Consultado el 28 Junio de 2015]. Disponible en: http://www.mariapaulaalonso.com/perfil.html
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/16912
dc.description19 páginas incluye ilustraciones y fotografíases_CO
dc.description19 Páginas.
dc.description.abstractLa esencia del coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Debido a que algunos colaboradores y lideres de la institución, han percibido dificultades de comunicación, escucha y liderazgo por parte de la gerente, se implementara una estrategia de coaching gerencial para mejorar dicha situación. Objetivo. Identificar las herramientas necesarias a implementar para desarrollar al máximo las competencias de liderazgo. Método. Se trata de un proyecto especial, basado en coaching de equipos para potenciar el liderazgo de la gerencia. Resultados. Institucionalizar pautas de liderazgo en la empresa que tengan como objetivo lograr las metas fijadas y desarrollar una gerencia más estratégica. Conclusión. La necesidad de un cambio en la práctica empresarial nunca ha sido tan importante como lo es hoy. Es por eso que la implementación de herramientas de coaching es fundamental en nuestra institución.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectPlanificación empresarial
dc.subjectPlanificación de recursos humanos -- Colombia
dc.titleEstrategia de Coaching gerencial para INFANEURO SAS.es_CO
dc.typebachelorThesises_CO
dc.publisher.programEspecialización en Finanzas y Negocioses_CO
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativases_CO
dc.identifier.local260853
dc.identifier.localTE07565
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO
dc.creator.degreeEspecialista en Finanzas y Negocios Internacionales.


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Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalExcept where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International