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Valores y motivación en la organización influencia de los valores y la motivación dentro de las organizaciones
dc.contributor.advisor | Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo | |
dc.contributor.author | Merchán López, Karen Lorena | |
dc.date.accessioned | 2012-04-18T18:49:09Z | |
dc.date.available | 2012-04-18T18:49:09Z | |
dc.date.issued | 2007 | |
dc.identifier.citation | Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. Bogotá, D.C. Mc Graw-Hill Interamericana. | |
dc.identifier.citation | Davis K. (1998). El comportamiento humano en el trabajo, Editorial Mc Graw Hill | |
dc.identifier.citation | Dessler, G. (1996). Administración de personal. México. Prentice-Hall Hispanoamericana | |
dc.identifier.citation | Hellriegel, D. (1999). Comportamiento organizacional. México. Internacional Thomson Editores. | |
dc.identifier.citation | Kold, A. & Rubin I. (2000). Psicología de las organizaciones, Editorial Prentice-Hall. | |
dc.identifier.citation | Mayorca, W. (2004). Motivación y productividad. Artículo Publicado 15/Septiembre/2004 | |
dc.identifier.citation | Paéz, D., Fernández, I., Basabe, N., y Grad, H. (2002). Valores culturales y motivacionales: creencias de auto-concepto de singelis, actitudes de competición de triandis, control emocional e individualismo-colectivismo vertical-horizontal. Revista Española de Motivación y Emoción, 3, 169-195. | |
dc.identifier.citation | Robbins, S. (1996). Comportamiento Organizacional, México, Prentice Hall. | |
dc.identifier.citation | Williams, C. & Calas De Birrel, M. (1984). Conducta organizacional: teoría y práctica, Editorial Iberoamericana. | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/1679 | |
dc.description | 11 páginas | |
dc.description.abstract | Los Valores son importantes en el estudio del Comportamiento organizacional, por que son la base para comprender las actitudes, la motivación y el comportamiento de cada trabajador; igual son la base de la cultura organizacional, nos permiten conocer y entender aquellos que tienen mayor incidencia para lograr el cambio en los individuos y en las organizaciones. Así mismo, son parte fundamental puesto que desde alli se pueden lograr objetivos, metas y normas que sirven para realizar juicios y modos alternativos de conducta laboral. Partiendo de esta base se busca identificar el perfil de valores que presenten dentro de las organizaciones y su influencia con la motivación. | es_CO |
dc.language.iso | es | es_CO |
dc.publisher | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Cultura organizacional | es_CO |
dc.subject | Cambio organizacional | es_CO |
dc.subject | Valores sociales | es_CO |
dc.subject | Motivación del empleado | es_CO |
dc.title | Valores y motivación en la organización influencia de los valores y la motivación dentro de las organizaciones | es_CO |
dc.type | Thesis | es_CO |
dc.publisher.program | Psicología | |
dc.publisher.department | Facultad de Psicología | |
dc.identifier.local | 88818 | |
dc.identifier.local | TE04505 | |
dc.type.local | Tesis de pregrado | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | openAccess | |
dc.creator.degree | Psicólogo |
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