• English
    • español
    • português (Brasil)
  • español 
    • English
    • español
    • português (Brasil)
  • Acceso a administrador
Ver ítem 
  •   Inicio
  • 1-Trabajos de Grado
  • Trabajos de Grado
  • Pregrado - Programas
  • Psicología
  • Ver ítem
  •   Inicio
  • 1-Trabajos de Grado
  • Trabajos de Grado
  • Pregrado - Programas
  • Psicología
  • Ver ítem

Contacto

Twitter

Facebook

Youtube

Streaming

JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Organizar

Todo el RepositorioComunidades y ColeccionesPor fecha de publicaciónAutoresTítulosMateriasEsta colecciónPor fecha de publicaciónAutoresTítulosMaterias

Lo que necesitas saber

Qué es IntellectumPerfil de investigadorPolíticas

Autoarchivo de trabajos

¿Quién puede publicar?Publique sus documentosSuba su trabajo de gradoTérminos y Condiciones de uso

Mi cuenta

AccederRegistro

Contexto

Editar este ítem

Estadísticas

Ver Estadísticas de uso

Sitios de Interés

Recursos personales positivos y su relación con un estilo de vida saludable en un grupo de empleados de una empresa prestadora de servicios en gestión de riesgos laborales de Colombia

Thumbnail
Ver/
[PDF]Ver documento en PDF (1.632Mb)Visualizar
Enlaces del Item
URI: http://hdl.handle.net/10818/11633
Exportar Citas
Exportar a BibTeXExportar a EndNoteExportar a MendeleyExportar a RISExportar a Zotero
Compartir
Estadísticas
Ver Estadísticas de uso
Métricas
Catalogación bibliográfica
Mostrar el registro completo del ítem
Autor/es
Velandia Toro, Diana Yolanda
Asesor/es
Gómez Perdomo, Gustavo Eduardo
Fecha
2014
Resumen
El modelo de Espiral Dual de la Psicología de la Salud Ocupacional, Llorens, Salanova y Martínez, (2007) permite estudiar el proceso de motivación responsable de la aparición de la salud a partir de los recursos personales positivos de los empleados. El objetivo de este estudio es determinar la relación entre los recursos personales positivos desde el modelo de espiral dual: Autoeficacia, optimismo, esperanza, resiliencia y engagement y el estilo de vida saludable en empleados. La muestra está constituida por 67 trabajadores de una empresa consultora en riesgos laborales. Los resultados muestran que la presencia de estos recursos personales positivos en un empleado de este grupo muestral, parece no facilitar prácticas saludables de relaciones interpersonales, afrontamiento y estado emocional percibido.​ Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/11634
Palabras clave
Vida en comunidad -- Empresas -- Colombia
Capacitación de empleados -- Empresas -- Colombia
Recursos humanos -- Empresas -- Vida en comunidad -- Colombia
Colecciones a las que pertenece
  • Psicología [882]

Universidad de La Sabana

Código SNIES 1711

Personería Jurídica: Resolución 130 del 14 de enero de 1980. Ministerio de Educación Nacional.

Carácter académico: universidad.

Síguenos en nuestras redes

Contáctenos

Unidades Académicas

CESU

Política de Protección de datos

Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

Copyright 2017. Universidad de La Sabana. Todos los derechos reservados.

Campus del Puente del Común, Km. 7, Autopista Norte de Bogotá. Chía, Cundinamarca, Colombia.

Contact Center: 861 5555 / 861 6666. Apartado: 53753 Bogotá.