Mostrar el registro sencillo del ítem

Los efectos de cambiar el director técnico en el futbol profesional colombiano: Un analisis estadistico

dc.contributor.advisorGómez Abella, Daniel
dc.contributor.authorArévalo Bautista, Daniel Alberto
dc.date.accessioned2014-07-16T21:04:21Z
dc.date.available2014-07-16T21:04:21Z
dc.date.created2014-07-16
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationAudas, R., Dobson, S., Goddard, J., 1997. Team performance and managerial change in the English football league. Economic Affairs 17, 30–36.
dc.identifier.citationAudas, R., Dobson, S., Goddard, J., 2002. The impact of managerial change on team performance in professional sports. Journal of Economics and Business 54, 633–651.
dc.identifier.citationBalduck, A., & Buelens, M. (2007). Does sacking the coach help or hinder the team in the short term? Evidence from Belgian soccer (No. 07/430). Ghent University, Faculty of Economics and Business Administration.
dc.identifier.citationBrown, M., 1982. Administrative succession and organizational performance: The succession effect. Administrative Science Quarterly 27, 1–16
dc.identifier.citationBruinshoofd, A., ter Weel, B., 2003. Manager to go? Performance dips reconsidered with evidence from Dutch football. European Journal of Operational Research 148, 233–246
dc.identifier.citationCarmichael, F., & Thomas, D. (2005). Home-Field Effect and Team Performance Evidence From English Premiership Football. Journal of Sports Economics, 6(3), 264-281.
dc.identifier.citationCorrea, J. S., Mendoza, J., Rosas, A., & Suárez, D. (2011). Does it pay to fire the coach? Evidence from Argentine professional soccer (No. 010008). UNIVERSIDAD JAVERIANA-BOGOTÁ.
dc.identifier.citationDe Dios Tena, J., & Forrest, D. (2007). Within-season dismissal of football coaches: Statistical analysis of causes and consequences. European Journal of Operational Research, 181(1), 362- 73.
dc.identifier.citationDe Paola, M., & Scoppa, V. (2012). The Effects of Managerial Turnover Evidence from Coach Dismissals in Italian Soccer Teams. Journal of Sports Economics, 13(2), 152-168
dc.identifier.citationFabianic, D. (1994). Managerial change and organizational effectiveness in major league baseball: Findings for the eighties. Journal of Sport Behavior,17(3), 135-147.
dc.identifier.citationForrest, D., & Simmons, R. (2000). Forecasting sport: the behaviour and performance of football tipsters. International Journal of Forecasting, 16(3), 317-331.
dc.identifier.citationGamson, W. A., & Scotch, N. A. (1964). Scapegoating in baseball. The American Journal of Sociology, 70(1), 69-72.
dc.identifier.citationGoddard, J., & Asimakopoulos, I. (2003). Modelling football match results and the efficiency of fixed-odds betting. Working Paper, Department of Economics, Swansea University.
dc.identifier.citationGroves, T., Hong, Y., McMilan, J., Naughton, B., 1995. China’s evolving managerial labor market. Journal of Political Economy 103, 873–891.
dc.identifier.citationKoning, R., 2003. An econometric evaluation of the effect of firing a coach on team performance. Applied Economics 35, 555–564.
dc.identifier.citationKuypers T. 2000. Information and efficiency: an empirical study of a fixed odds betting market. Applied Economics 32: 1353-1363
dc.identifier.citationMcTeer W, White P., and Persad S. (1995), Manager/coach mid-season replacement and team performance in professional team sport, Journal of Sport Behaviour, 18, pp.58–68.
dc.identifier.citationSalomo, S., & Teichmann, K. (2000). The relationship of performance and managerial succession in the German premier soccer league. European Journal for Sport Management, 7, 99-119.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/11207
dc.description21 páginas incluye ilustraciones y diagramas
dc.description.abstractEn este trabajo los datos de la liga Postobon son utilizados para estudiar los efectos del reemplazo del director técnico de un equipo en el rendimiento de este. De las estimaciones preliminares, incluyendo un análisis con efectos fijos por año y equipo, se observa que el cambio del director técnico no produce un efecto en el rendimiento del equipo. Este efecto resulta ser también estadísticamente insignificante cuando se tiene en cuenta el hecho de que el despido de un entrenador no es un evento exógeno, sino que es consecuencia por una "caída" en el rendimiento del equipo. Utilizando como instrumento para el cambio de director técnico el número de partidos que quedan en la temporada (que es un indicador de la duración residual del contrato del director) resulta en que las estimaciones por mínimos cuadrados en dos etapas no muestran ningún efecto significativo del cambio técnico en el rendimiento del equipo. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://hdl.handle.net/10818/11208es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.subjectEducación física -- Estadisticas -- Colombia
dc.subjectEquipos deportivos -- Estadisticas -- Colombia
dc.subjectEquipos de fútbol -- Estadisticas -- Colombia
dc.titleLos efectos de cambiar el director técnico en el futbol profesional colombiano: Un analisis estadisticoes_CO
dc.typeThesises_CO
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.publisher.programEconomía y Finanzas Internacionales
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.creator.degreeEconomista con énfasis en Finanzas Internacionales.


Ficheros en el ítem

Thumbnail
Nombre:
Daniel Arévalo Bautista (tesi ...
Tamaño:
258.4Kb
Formato:
PDF
Descripción:
Ver documento en PDF
Ver/

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem