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Cultura, innovación y desempeño en la organización Bancolombia

dc.contributor.advisorRicardo Bray, Rafael Guillermo
dc.contributor.authorBallesteros Uriza, Marcela
dc.contributor.authorBeleño Ríos, Hugo Andrés
dc.date.accessioned2013-04-02T15:40:57Z
dc.date.available2013-04-02T15:40:57Z
dc.date.created2008
dc.date.issued2013-04-02
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/6598
dc.description71 Páginas.
dc.description.abstractLa cultura organizacional es un factor que determina los resultados del desempeño organizacional y más aun de las iniciativas innovadoras. Los fenómenos organizacionales son explicados debido a que existe una cultura compartida que determina las conductas y marco de actuación de todos los colaboradores que componen una organización. Por las razones anteriormente expuestas, se llevó a cabo un estudio de la cultura organizacional en Bancolombia el cual se basó en el modelo de Daniel Denison. Los resultados obtenidos muestran que Bancolombia cuenta con una cultura sólida basada en una claridad en la misión, visión y valores lo que muestra claridad en los objetivos estratégicos. Adicionalmente, existen aspectos claros a reforzar, los cuales con seguridad permitirán obtener resultados aún mejores.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectBancolobia-Cultura organizacionales_CO
dc.subjectComportamiento organizacionales_CO
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.titleCultura, innovación y desempeño en la organización Bancolombiaes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Estratégica
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local89178
dc.identifier.localTE02190
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gerencia Estratégica


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