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dc.contributor.advisorVillacrés Cárdenas, Guillermo
dc.contributor.authorCabrales Rojas, Andrea Isabel
dc.contributor.authorMartin Hilarion, Adriana Elvira
dc.date.accessioned2012-10-12T14:36:06Z
dc.date.available2012-10-12T14:36:06Z
dc.date.created2005
dc.date.issued2012-10-12
dc.identifier.citationChiavenato, I. Administración de Recursos Humanos. 2000 Quinta edición.
dc.identifier.citationDaft, R., Steers, R. (1992). Organizaciones. El comportamiento del individuo y de los grupos humanos. Grupo Noriega Editores.
dc.identifier.citationHall, P., Hall, R. (1983). Organización, estructura y proceso.
dc.identifier.citationHeith, D., Werther, W. (1996). Administración de personal y recursos humanos”. México: Mc. Graw Hill.
dc.identifier.citationHernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. (1998). Metodología de la investigación. México: Mc Graw Hill...
dc.identifier.citationKinicky., kreitner. (1998). Comportamiento de la organización. México: McGraw-Hill.
dc.identifier.citationKrieger, M. (2001). Sociología de las organizaciones. Una inducción a la conducta organizacional. Prentice Hall
dc.identifier.citationLeavitt, H. (1970). Psicología Gerencial. Buenos Aires: Contabilidad Moderna
dc.identifier.citationLeped, F. Psicología Organizacional. Pearson Addison Wesley
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dc.identifier.citationPereiro, J., Priet, A. (1996). Tratado de Psicología del Trabajo. Síntesis S.A.
dc.identifier.citationRodríguez, M. Psicología de la Organización. Trillas.
dc.identifier.citationToro, F. (1992). Desempeño y Productividad. Contribuciones de la Psicología Ocupacional. Medellín: Cincel.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3821
dc.description187 Páginas.
dc.description.abstractLa creación de un sistema de evaluación del desempeño cumple un propósito fundamental en "BRASILEÑA CARNES FRIAS S.A.", ya que es una herramienta necesaria para mejorar el rendimiento personal y laboral. Con esta intención aportamos el primer paso en el desarrollo de un sistema de evaluación ajustado a la organización con una prueba piloto. La falta de un sistema de evaluación genera dificultades en el entorno laboral, debido a que no se recibe una retroalimentación oportuna de las condiciones que afectan la productividad, la motivación, la satisfacción, la comunicación y la obtención de información que ayude a los empleados a reconocer las sus fortalezas y debilidades en su puesto de trabajo, limitando la búsqueda alternativas de solución y oportunidades de progreso.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectMedicion del trabajoes_CO
dc.subjectClasificación de personales_CO
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.titlePrueba piloto para la creación de un sistema de evaluación de desempeño en la organización "Brasileña Carnes Frias S.A."es_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local87603
dc.identifier.localTE05145
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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