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Perfil por competencias del gerente exitoso

dc.contributor.advisorJiménez, Gloria Amparo
dc.contributor.authorDuque Duque, Ximena
dc.contributor.authorFierro López, Claudia Lucía
dc.date.accessioned2012-10-11T19:01:35Z
dc.date.available2012-10-11T19:01:35Z
dc.date.created2004
dc.date.issued2012-10-11
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dc.identifier.citationWERTHER, WILLIAM; DAVIS, HEITH; “ Administración de personal y recursos humanos” , México D.F., McGraw-Hill/Interamericana S.A., 1995.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3808
dc.description95 Páginas.
dc.description.abstractInvestigación que busca, con base en la experiencia de gerentes existosos y gerentes de desarrollo humano, identificar las competencias fundamentales que deben tener los altos directivos de las organizaciones para alcanzar el éxito en su gestión. Las conclusiones de este trabajo son producto de entrevistas en profundidad con cuestionarios creados especialmente para el proceso realizado a cinco gerentes de los sectores tabacalero, farmacéutico y asegurador y a cinco especialistas en proceso de selección de head hunters y de los mismos sectores. Como producto de esta investigación se creó el modelo de las siete competencias, que busca aplicar las competencias identificadas a procesos de selección y capacitación.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectDirectores de compañíases_CO
dc.subjectComunicación organizacionales_CO
dc.subjectToma de decisioneses_CO
dc.subjectCambio organizacionales_CO
dc.titlePerfil por competencias del gerente exitosoes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local87156
dc.identifier.localTE05131
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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