| dc.contributor.advisor | Jiménez, Gloria Amparo | |
| dc.contributor.author | Duque Duque, Ximena | |
| dc.contributor.author | Fierro López, Claudia Lucía | |
| dc.date.accessioned | 2012-10-11T19:01:35Z | |
| dc.date.available | 2012-10-11T19:01:35Z | |
| dc.date.created | 2004 | |
| dc.date.issued | 2012-10-11 | |
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| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/3808 | |
| dc.description | 95 Páginas. | |
| dc.description.abstract | Investigación que busca, con base en la experiencia de gerentes existosos y gerentes de desarrollo humano, identificar las competencias fundamentales que deben tener los altos directivos de las organizaciones para alcanzar el éxito en su gestión. Las conclusiones de este trabajo son producto de entrevistas en profundidad con cuestionarios creados especialmente para el proceso realizado a cinco gerentes de los sectores tabacalero, farmacéutico y asegurador y a cinco especialistas en proceso de selección de head hunters y de los mismos sectores. Como producto de esta investigación se creó el modelo de las siete competencias, que busca aplicar las competencias identificadas a procesos de selección y capacitación. | es_CO |
| dc.language.iso | spa | es_CO |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Directores de compañías | es_CO |
| dc.subject | Comunicación organizacional | es_CO |
| dc.subject | Toma de decisiones | es_CO |
| dc.subject | Cambio organizacional | es_CO |
| dc.title | Perfil por competencias del gerente exitoso | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
| dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.type.local | Tesis de especialización | |
| dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
| dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
| dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
