Show simple item record

dc.contributor.advisorRodríguez, William
dc.contributor.authorRuiz Torres, Claudia Ximena
dc.date.accessioned2012-10-04T15:41:22Z
dc.date.available2012-10-04T15:41:22Z
dc.date.created2003
dc.date.issued2012-10-04
dc.identifier.citationCREUS, Eduardo. Universidad de la Sabana, Forum- Formación permanente. Diplomado en gestión por competencias.
dc.identifier.citationPEGGY CRUZ, SILVANA ROJAS, GEOGINA VEGA, YASNA VILLEGAS. 2003. www. Gestiopolis. com/recursos/documentos/fulldogs/rrhh/ caphumygescomp. htm. El capital humano y la gestión por competencias. 1 de Abril de 2003
dc.identifier.citationInformación, Herramientas y Procesos para desarrollar su carrera. www. micarrera.net/pdf/competencias.pdf. 1 Abril de 2003
dc.identifier.citationANTONIO ARGÜELLES. www.cinterfor.org.uy. Competencia laboral y educación basada en normas de competencia. (Año7 No. 1, Junio 1996) 23 de Abril de 2003.
dc.identifier.citationMERTENS, LEONARD. www.cinterfor.org.uy. Sistemas de competencia laboral: surgimiento y modelo. (Año 7 No. 2 Diciembre 1996). 23 de Abril de 2003.
dc.identifier.citationwww. ucm.es/info/Psyap/libros/competere.htm. Febrero de 1999.
dc.identifier.citationwww.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/boletín/152/pdf/ir_vg.pdf. Abril 1 de 2003
dc.identifier.citationwww. Monografías.com/trabajos13/sobrecomp/sobrecomp.shtml. Octubre 2 de 2003.
dc.identifier.citationGUY LE BOFERT. Ingeniería de las competencias. Barcelona. Gestión 2000. 2001
dc.identifier.citationLEVY- LEBOYER. Gestión de las competencias. Barcelona. Gestión 2000, 1997
dc.identifier.citationBENAVIDES ESPINDOLA OLGA, Competencias y Competitividad, Diseño para organizaciones Latinoamericanas. Mc Graw Hill, 2002.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3717
dc.description66 Páginas.
dc.description.abstractEl presente trabajo hace referencia al Diseño de un programa de Evaluación por Competencias en Hilanderías Bogotá S.A., teniendo en cuenta las políticas, objetivos y necesidades actuales de la Empresa. Fue desarrollado durante Mayo, Junio, Julio, Agosto y Septiembre de 2003, y se hizo una revisión de la bibliografía existente sobre Gestión por Competencias, haciendo énfasis en el aspecto de la Evaluación, y de un estudio detallado de los documentos internos sobre análisis y perfiles de cargos de la Compañía y sobre el trabajo de redefinición de competencias. Además se establecieron y especificaron los pasos de este diseño, partiendo de la capacitación de personal a todos los niveles de la Empresa hasta la evaluación del programa para determinar su eficacia y eficiencia.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectEvaluación del trabajoes_CO
dc.subjectCompetencia (Psicología)es_CO
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.titleDiseño de un programa de evaluación por competencias en Hilanderías Bogotá S.A.es_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local86797
dc.identifier.localTE05114
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record