| dc.contributor.advisor | Rodríguez, William | |
| dc.contributor.author | Ruiz Torres, Claudia Ximena | |
| dc.date.accessioned | 2012-10-04T15:41:22Z | |
| dc.date.available | 2012-10-04T15:41:22Z | |
| dc.date.created | 2003 | |
| dc.date.issued | 2012-10-04 | |
| dc.identifier.citation | CREUS, Eduardo. Universidad de la Sabana, Forum- Formación permanente.
Diplomado en gestión por competencias. | |
| dc.identifier.citation | PEGGY CRUZ, SILVANA ROJAS, GEOGINA VEGA, YASNA VILLEGAS. 2003.
www. Gestiopolis. com/recursos/documentos/fulldogs/rrhh/ caphumygescomp.
htm. El capital humano y la gestión por competencias. 1 de Abril de 2003 | |
| dc.identifier.citation | Información, Herramientas y Procesos para desarrollar su carrera. www.
micarrera.net/pdf/competencias.pdf. 1 Abril de 2003 | |
| dc.identifier.citation | ANTONIO ARGÜELLES. www.cinterfor.org.uy. Competencia laboral y educación
basada en normas de competencia. (Año7 No. 1, Junio 1996) 23 de Abril de 2003. | |
| dc.identifier.citation | MERTENS, LEONARD. www.cinterfor.org.uy. Sistemas de competencia laboral:
surgimiento y modelo. (Año 7 No. 2 Diciembre 1996). 23 de Abril de 2003. | |
| dc.identifier.citation | www. ucm.es/info/Psyap/libros/competere.htm. Febrero de 1999. | |
| dc.identifier.citation | www.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/boletín/152/pdf/ir_vg.pdf. Abril 1 de 2003 | |
| dc.identifier.citation | www. Monografías.com/trabajos13/sobrecomp/sobrecomp.shtml.
Octubre 2 de 2003. | |
| dc.identifier.citation | GUY LE BOFERT. Ingeniería de las competencias. Barcelona. Gestión 2000. 2001 | |
| dc.identifier.citation | LEVY- LEBOYER. Gestión de las competencias. Barcelona. Gestión 2000, 1997 | |
| dc.identifier.citation | BENAVIDES ESPINDOLA OLGA, Competencias y Competitividad, Diseño para
organizaciones Latinoamericanas. Mc Graw Hill, 2002. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/3717 | |
| dc.description | 66 Páginas. | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo hace referencia al Diseño de un programa de Evaluación por Competencias en Hilanderías Bogotá S.A., teniendo en cuenta las políticas, objetivos y necesidades actuales de la Empresa. Fue desarrollado durante Mayo, Junio, Julio, Agosto y Septiembre de 2003, y se hizo una revisión de la bibliografía existente sobre Gestión por Competencias, haciendo énfasis en el aspecto de la Evaluación, y de un estudio detallado de los documentos internos sobre análisis y perfiles de cargos de la Compañía y sobre el trabajo de redefinición de competencias. Además se establecieron y especificaron los pasos de este diseño, partiendo de la capacitación de personal a todos los niveles de la Empresa hasta la evaluación del programa para determinar su eficacia y eficiencia. | es_CO |
| dc.language.iso | spa | es_CO |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Evaluación del trabajo | es_CO |
| dc.subject | Competencia (Psicología) | es_CO |
| dc.subject | Administración de personal | es_CO |
| dc.title | Diseño de un programa de evaluación por competencias en Hilanderías Bogotá S.A. | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
| dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.identifier.local | 86797 | |
| dc.identifier.local | TE05114 | |
| dc.type.local | Tesis de especialización | |
| dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
| dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
| dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
