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dc.contributor.advisorRodríguez, William
dc.contributor.authorRuiz Torres, Claudia Ximena
dc.date.accessioned2012-10-04T15:41:22Z
dc.date.available2012-10-04T15:41:22Z
dc.date.created2003
dc.date.issued2012-10-04
dc.identifier.citationCREUS, Eduardo. Universidad de la Sabana, Forum- Formación permanente. Diplomado en gestión por competencias.
dc.identifier.citationPEGGY CRUZ, SILVANA ROJAS, GEOGINA VEGA, YASNA VILLEGAS. 2003. www. Gestiopolis. com/recursos/documentos/fulldogs/rrhh/ caphumygescomp. htm. El capital humano y la gestión por competencias. 1 de Abril de 2003
dc.identifier.citationInformación, Herramientas y Procesos para desarrollar su carrera. www. micarrera.net/pdf/competencias.pdf. 1 Abril de 2003
dc.identifier.citationANTONIO ARGÜELLES. www.cinterfor.org.uy. Competencia laboral y educación basada en normas de competencia. (Año7 No. 1, Junio 1996) 23 de Abril de 2003.
dc.identifier.citationMERTENS, LEONARD. www.cinterfor.org.uy. Sistemas de competencia laboral: surgimiento y modelo. (Año 7 No. 2 Diciembre 1996). 23 de Abril de 2003.
dc.identifier.citationwww. ucm.es/info/Psyap/libros/competere.htm. Febrero de 1999.
dc.identifier.citationwww.ilo.org/public/spanish/region/ampro/cinterfor/publ/boletín/152/pdf/ir_vg.pdf. Abril 1 de 2003
dc.identifier.citationwww. Monografías.com/trabajos13/sobrecomp/sobrecomp.shtml. Octubre 2 de 2003.
dc.identifier.citationGUY LE BOFERT. Ingeniería de las competencias. Barcelona. Gestión 2000. 2001
dc.identifier.citationLEVY- LEBOYER. Gestión de las competencias. Barcelona. Gestión 2000, 1997
dc.identifier.citationBENAVIDES ESPINDOLA OLGA, Competencias y Competitividad, Diseño para organizaciones Latinoamericanas. Mc Graw Hill, 2002.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3717
dc.description66 Páginas.
dc.description.abstractEl presente trabajo hace referencia al Diseño de un programa de Evaluación por Competencias en Hilanderías Bogotá S.A., teniendo en cuenta las políticas, objetivos y necesidades actuales de la Empresa. Fue desarrollado durante Mayo, Junio, Julio, Agosto y Septiembre de 2003, y se hizo una revisión de la bibliografía existente sobre Gestión por Competencias, haciendo énfasis en el aspecto de la Evaluación, y de un estudio detallado de los documentos internos sobre análisis y perfiles de cargos de la Compañía y sobre el trabajo de redefinición de competencias. Además se establecieron y especificaron los pasos de este diseño, partiendo de la capacitación de personal a todos los niveles de la Empresa hasta la evaluación del programa para determinar su eficacia y eficiencia.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectEvaluación del trabajoes_CO
dc.subjectCompetencia (Psicología)es_CO
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.titleDiseño de un programa de evaluación por competencias en Hilanderías Bogotá S.A.es_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local86797
dc.identifier.localTE05114
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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