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Cultura organizacional, desempeño e innovación en la dirección general y sucursal Bogotá del Banco Davivienda

dc.contributor.advisorBarahona Urbano, Helder
dc.contributor.authorCastillo Marín, Emilce
dc.contributor.authorTrespalacios Pérez, Erika Mabel
dc.date.accessioned2012-07-17T19:23:55Z
dc.date.available2012-07-17T19:23:55Z
dc.date.created2008
dc.date.issued2008
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3033
dc.description101 Páginas.
dc.description.abstractEn los últimos años en Colombia se han presentado varias fusiones que reflejan una consolidación importante por parte de los bancos comerciales bajo un esquema de banca universal y una constante búsqueda de eficiencia. Las fusiones se han convertido en el vehiculo principal para que numerosas compañías aumenten sus beneficios con mayor rapidez ; afirmando que dentro de dicho proceso las fuentes mas comunes de fracaso están las cuestiones relativas a las personas y los aspectos relacionados con la cultura de la empresa.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectCambio organizacionales_CO
dc.subjectPlanificación de recursos humanoses_CO
dc.titleCultura organizacional, desempeño e innovación en la dirección general y sucursal Bogotá del Banco Daviviendaes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local88994
dc.identifier.localTE04792
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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