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dc.contributor.advisorCruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.authorBohórquez Wilches, María Cristina
dc.date.accessioned2012-07-17T13:47:19Z
dc.date.available2012-07-17T13:47:19Z
dc.date.created2006
dc.date.issued2006
dc.identifier.citationBLANCHARD Ken. SHELDON Bowles. A la Carga. Bogotá, Barcelona 2005. P. 172- 177.
dc.identifier.citationBUENO, E. Gestión del Conocimiento, aprendizaje y capital intelectual, (1999), cit. GALLEJO J. Domingo (2004)) Conocimiento y Gestión p.12. 18.
dc.identifier.citationCARO FERNANDEZ, Arelly. Gestión Humana: La Imagen del Servicio. Bogotá 2001. P. 84
dc.identifier.citationCASTRO A. Nancy y OSPINA S: Adriana, La Comunicación en el proceso de la Gestión del Conocimiento. Bogotá 2004. Trabajo de Grado. Universidad Javeriana. Facultad de. Comunicación Social. Área Comunicación Organizacional. Director Jorge Aguilera.
dc.identifier.citationCHANDLER, Alfred D. Strategy and Structure: Chaptes in the History of the American Industrial Enterprise. 1962. p. 13
dc.identifier.citationCHESTER BARNARD (1986.1961) citado por CITADO POR CARO FERNANDEZ, Arelly. Gestión Humana: La Imagen del Servicio. Bogotá 2001. P. 102
dc.identifier.citationCHIAVENATO, Adalberto. Administración de Recursos Humanos. Segunda edición 1.994 p.8 y 10.
dc.identifier.citationDOMINGUEZ GIRALDO, Gerardo. Indicadores de Gestión 1. Edición 1998 p. 68-70
dc.identifier.citationELKIN, Jorge y SCHARSTEIN Leonardo, (1989) Identidad de las Organizaciones. Invariancia y Cambio. Ed. Paidos. Buenos Aires.
dc.identifier.citationGALLEJO J. DOMINGO y ONGALLO Carlos, Conocimiento y Gestión: La Gestión del Conocimiento para la mejora de las personas y las organizaciones. (2004) Madrid. Pearson Educación. P. XIII.
dc.identifier.citationGIRALDO DOMINGUEZ, Gerardo. Indicadores de Gestión. Bogotá 1998. p17.
dc.identifier.citationGOLEMAN, Daniel. Escogiendo el estilo Correcto de Liderazgo. Harbad BussinesReview. HayGroup 2001. P 1-3
dc.identifier.citationHALL H. Richard. Organizaciones. Estructuras, Procesos y resultados A Sexta Edición México 1996. P 179.
dc.identifier.citationKHADEM, PH. D. Riaz. Alineación Total. Cómo convertir la visón de la empresa en realidad. 2003 Ed. Norma P. 219
dc.identifier.citationNIETO SANTA, Javier Apuntes para una historia de la estrategia 2001. p. 5
dc.identifier.citationPOWER, Paúl. GOLEMAN, (1998) INTELIGENCIA EMOCIONAL Liderazgo del mañana: Una vez más con sentimiento. 1998 HayGroup.
dc.identifier.citationSCHNITMAN FRIED, Dora (1994). Nuevos Paradigmas, Cultura y Subjetividad. Barcelona.
dc.identifier.citationTENA RUBIO, Raúl. Gestión y Conocimiento. La implantación de gestión de conocimiento. 2004 cit p.145 -148.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/3003
dc.description82 Páginas.
dc.description.abstractLa monografía contiene una "Propuesta de un Modelo de Gestión para la Pastoral Familiar" del Obispado Castrense de Colombia, trabajo realizado a partir de un diagnostico del Departamento de Familia y su entorno cuya metodología utilizada fue el DOFA. Los resultados de esta investigación contribuirán a una mejor planeación, organización, dirección, ejecución y control, facilitando la potencialización no solo de los programas sino también el desarrollo del Talento Humano. Este proyecto está sustentado por la teorías sistémico- constructivista y el modelo de Gestión del Conocimiento. En consecuencia, la relación persona - trabajo se encamina a reconocer el valor por el ser humano, la calidad del trabajo, el compromiso consigo mismo, con la Institución a la que se pertenece y con la Sociedad.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectLiderazgoes_CO
dc.subjectAdministración públicaes_CO
dc.subjectPlanificación estratégicaes_CO
dc.titlePropuesta de un modelo de gestión para el área de la pastoral familiares_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local87848
dc.identifier.localTE04781
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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