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dc.contributor.authorINALDE
dc.coverage.spatialColombiaes_CO
dc.date.accessioned2016-11-29T21:21:49Z
dc.date.available2016-11-29T21:21:49Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.issn1692-8466
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/28870
dc.description1 documento en PDF de 51 páginases_CO
dc.description.abstractCambio generacional en las organizaciones. -- El reto comercial: 5 generaciones diferentes en un mismo mercado. -- Las empresas estudian los patrones de comportamiento de los consumidores, desde sus rasgos más prominentes de las diferentes generaciones, para diseñar estrategias de marketing, retención y atracción. -- ¿Qué valoran las generaciones X y Y en el trabajo? -- Análisis sobre las diferencias generacionales y sus efectos en los ámbitos laborales. -- Cuidado con las generalizaciones. -- Existen factores que determinan ciertos rasgos de cada generación. Sin embargo, no siempre es así. Hay muchos casos en los que las generalizaciones, al hablar sobre generaciones, pueden resultar bastante imprecisas. -- Entendimiento entre generaciones: clave para el futuro de las empresas familiares. -- Durante los últimos 30 años han surgido reformas sustanciales en uno de los tres niveles que más afectan a las empresas familiares: la dirección. -- El proceso de sucesión en empresas familiares. -- Una empresa familiar es aquella donde la familia es dueña de una fracción importante de la propiedad. Sin embargo, esa definición se queda corta para entender mejor este tipo de organizaciones. -- Steve Jobs: Luces y sombras de un CEO. -- Este artículo es una reflexión sobre el liderazgo estratégico de Steve Jobs por medio de tres facetas de un director general. -- Francisco de Paula Gómez, directivo y médico integral. -- En esta edición de la Revista INALDE destacamos la labor de Francisco de Paula Gómez, quien durante muchos años ha aportado al desarrollo del país. -- ¿Estás listo para des-emprender? -- Siempre es difícil para el fundador de una empresa alejarse del emporio que creó, pues en él ha desarrollado sus habilidades y volcado su pasión. Es necesario planear su retiro a tiempo para asegurar el desarrollo continuo de la organización. -- Reforma Tributaria: camino necesario e incierto. --es_CO
dc.formatapplication/pdfes_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceUniversidad de La Sabanaes_CO
dc.sourceRepositorio Institucional de la Universidad de La Sabanaes_CO
dc.subjectPublicaciones periódicas -- Universidad de La Sabanaes_CO
dc.subjectPublicaciones periódicas -- INALDEes_CO
dc.subjectEconomía -- Aspectos socialeses_CO
dc.subjectNegocioses_CO
dc.subjectPlanificación estratégica -- Colombiaes_CO
dc.subjectEmpresas -- Administraciónes_CO
dc.titleRevista INALDE Edición No. 43 de Junio de 2016es_CO
dc.typearticlees_CO
dc.publisher.departmentUniversidad de La Sabana
dc.type.hasVersionpublishedVersiones_CO
dc.rights.accessRightsopenAccesses_CO


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