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dc.contributor.advisorVillar Duarte, María Elvira
dc.contributor.authorMogollón Vivas, Vicente Mauricio
dc.date.accessioned2012-06-13T12:41:35Z
dc.date.available2012-06-13T12:41:35Z
dc.date.created2009
dc.date.issued2012-06-13
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/2550
dc.description85 Páginas.
dc.description.abstractEl presente trabajo está orientado a diseñar y ejecutar un plan de capacitación para facilitar el mejoramiento de comportamientos claves, que permitan la integración de los empleados, durante el proceso de fusión que atraviesa la empresa. A comienzo del año 2008, el Departamento de Recursos Humanos de la empresa fusionada Backbone realizó un diagnóstico exploratorio en el cual se encontraron deficiencias en los procesos de Comunicación y Trabajo en equipo. Para mejorar estos procesos se diseñaron y realizaron 2 talleres de sensibilización y medición de conocimientos sobre dos temas principalmente, la importancia de una adecuada comunicación y la importancia también del trabajo en equipo, para posteriormente, proponer planes de acción tanto para los participantes como para la empresa.es_CO
dc.language.isospaes_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectTrabajo en equipoes_CO
dc.titleDiseño y realización de talleres de capacitación en comunicación y trabajo en equipo para facilitar un proceso de integración empresariales_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programEspecialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización
dc.publisher.departmentEscuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local127124
dc.identifier.localTE00639
dc.type.localTesis de especialización
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsrestrictedAccess
dc.creator.degreeEspecialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización


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