Caso de aplicación de coaching gerencial en la Caja Santandereana de Subsidio Familiar Cajasan

Abstract

La Caja Santandereana de Subsidio Familiar CAJASAN, es una corporación privada sin ánimo de lucro, creada en el año 1957, que cumple funciones de seguridad social, sobre la cual el Estado ejerce control y vigilancia. Su objeto social es el de colaborar con los empleadores afiliados en el cumplimiento de las normas legales referentes al subsidio familiar y satisfacer las necesidades básicas del grupo familiar, a través del Subsidio Familiar, el cual se constituye como una prestación social pagadera en dinero, especie o servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo cuyo objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representan el sostenimiento del núcleo básico de la sociedad. Actualmente, presta servicios sociales a través de 10 Unidades Estratégicas de Negocio (UEN): Marketing Corporativo, Mercadeo Social, Salud IPS, Educación Formal y Bibliotecas, Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano, Recreación y Deportes, Turismo y Hotelería, Vivienda, Crédito Social y Responsabilidad Social y Cooperación. Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/18352