Caracterización del ambiente laboral en la biblioteca universitaria de Bogotá

Abstract

​El presente trabajo realiza la caracterización del ambiente laboral en bibliotecas universitarias de Bogotá, para ello se diseñó un instrumento acorde con las características de esta unidad académico administrativa y se plantearon lineamientos enfocados al mejoramiento del ambiente laboral. El ambiente laboral en las bibliotecas se definió a partir de 5 categorías: relaciones laborales, innovación y cambio, recursos y condiciones de trabajo, compensación y remuneración, orientación e identidad, que a su vez fueron las categorías de análisis. Se contó con la participación de 120 colaboradores pertenecientes a 6 bibliotecas universitarias privadas de Bogotá: Universidad Santo Tomás, Universidad de los Andes, Universidad Manuela Beltrán, Universidad Antonio Nariño, Universidad Escuela Administración de Negocios (EAN) y Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud (FUCS). Los resultados más significativos estuvieron orientados en dos grandes aspectos: el primero la realización y validación de un instrumento que puede ser utilizado en estudios similares para Bibliotecas; y el segundo evidenciar cuales son las carencias más significativas frente al ambiente laboral en biblioteca universitaria, éstas centradas principalmente en temas de innovación y cambio y relaciones laborales. El análisis de los resultados permitió generar recomendaciones sobre la construcción de una ruta de formación para colaboradores con el fin de impactar positivamente en el crecimiento del personal, lo que redunda en el crecimiento institucional. ​ Nota: Para consultar la carta de autorización de publicación de este documento por favor copie y pegue el siguiente enlace en su navegador de internet: http://intellectum.unisabana.edu.co/handle/10818/17746