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Perfil de la cultura organizacional, desempeño e innovación en Contacto Solutions
dc.contributor.advisor | Gómez Roldán, Ignacio | |
dc.contributor.author | Botero Galindo, Juliana | |
dc.contributor.author | Rojas Mora, María Fernanda | |
dc.date.accessioned | 2012-04-23T18:35:53Z | |
dc.date.available | 2012-04-23T18:35:53Z | |
dc.date.created | 2012-04-23 | |
dc.date.issued | 2009 | |
dc.identifier.citation | BAKER, Kathrin. Cultura Organizacional. Chapter, 2004. | |
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dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/1767 | |
dc.description | 116 Páginas. | |
dc.description.abstract | Las organizaciones son capaces de ser más eficaces y productivas cuando existe una cultura organizacional sólida, fundamentada en principios, valores y creencias comunes entre sus miembros. La presente investigación se basó en la aplicación del modelo de cultura organizacional de Daniel Denison y asociados a una muestra de los empleados de la empresa Contacto Solutions, con el fin de diagnosticar el estado actual de la cultura organizacional e identificar su relación con el desempeño y la innovación, y formular recomendaciones para su administración. | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Administración | es_CO |
dc.subject | Cultura organizacional | es_CO |
dc.subject | Cambio organizacional | es_CO |
dc.title | Perfil de la cultura organizacional, desempeño e innovación en Contacto Solutions | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Especialización en Gerencia Estratégica | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | 124974 | |
dc.identifier.local | TE00374 | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
dc.creator.degree | Especialista en Gerencia Estratégica |