| dc.contributor.advisor | Quiroga Otálora, Crisanto | |
| dc.contributor.author | Noreña González, Sonia Isabel | |
| dc.date.accessioned | 2012-04-20T20:39:39Z | |
| dc.date.available | 2012-04-20T20:39:39Z | |
| dc.date.created | 2009 | |
| dc.date.issued | 2012-04-20 | |
| dc.identifier.citation | Taller Socialización del Decreto 916 de 2001. Serie Calidad de la Educación
Superior N° 2. Ministerio de Educación Superior, ICFES: | |
| dc.identifier.citation | Procedimientos Generales en Relación con la Investigación en La Universidad de
La Sabana. Vicerrectoría Académica, Universidad de La Sabana. Aprobado por la
Comisión Permanente del Consejo Superior, según acta N° 858 del 4 de abril de
2002 | |
| dc.identifier.citation | PEI Proyecto Educativo Institucional Universidad de La Sabana | |
| dc.identifier.citation | Políticas Generales para la Investigación en La Universidad de La Sabana,
aprobadas por La Comisión de Asuntos Generales del Consejo Superior según
acta 1080 del 7 de Septiembre de 2006. | |
| dc.identifier.citation | http://caes.camarabaq.org.co/consultas/ciiu.html | |
| dc.identifier.citation | ACOSTA CAICEDO Claudia Milena. Definición del proceso de selección por
competencias del personal docente del Liceo Nuestra Señora de Torcoroma.
Bogotá, 2004, 91 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para el Desarrollo
Humano en la Organización). Universidad de La Sabana. | |
| dc.identifier.citation | ACERO LEÓN Marcela Esperanza y OVALLE SÁNCHEZ Argelia. Diseño y
estandarización de la prueba que mide el sentido de pertenencia organizacional
“SENPER” Bogotá, 2005, 108 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para
el Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana. | |
| dc.identifier.citation | BUSTAMANTE Claudia y GOLDWASSER Sandra. Documento Explicativo del
Programa Especialización En Gerencia Jurídica. Bogotá, 2005, 87 p. Trabajo de
Grado (Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización).
Universidad de La Sabana | |
| dc.identifier.citation | MALDONADO MALDONADO Saúl. Gestión para una comunicación asertiva entre
estudiantes y profesores de los cursos pre a octavos en un colegio del norte de
Bogotá. Bogotá, 2004, 60 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para el
Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana. | |
| dc.identifier.citation | BERLOTTO CEPEDA Mónica. Identificación y construcción del modelo de
competencias del negocio del CPP (Crop Protection Products) de Dupont de
Colombia S.A. Bogotá, 2004, 94 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión
para el Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana. | |
| dc.identifier.citation | RINCON CARDENAS Diana Maritza, ROJAS RINCON Angela María y SIERRA
ARIAS Diana Sophia. Prueba de selección por competencias en el sector
floricultor . Bogotá, 2004, 52 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para el
Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana. | |
| dc.identifier.citation | FAJARDO GONZÁLEZ Diana Milena. Programa de Identificación y Alineación de
Valores en Textiles Industriales Ltda Bogotá, 2004, 129 p. Trabajo de Grado
(Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización).
Universidad de La Sabana. | |
| dc.identifier.citation | VELANDIA BECERRA Sandra Paola. Manual de Funciones y Perfiles de Cargos
Leasing Bolivar. Bogotá, 2005, 151 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión
para el Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana. | |
| dc.identifier.citation | MANTILLA Maura Autrey y CORREA Beatriz Eugenia. Proyecto Investigativo de
Desarrollo Integral para la Alcaldía de Villavicencio. Bogotá, 2005, 78 p. Trabajo
de Grado (Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización).
Universidad de La Sabana. | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/1734 | |
| dc.description | 19 Páginas. | |
| dc.description.abstract | El propósito del trabajo fue sistematizar tesis de grado de la Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización (EGDHO) de la Universidad de La Sabana períodos 2004 y 2005, para identificar líneas de investigación, fuentes bibliográficas, metodologías y sector económico a que pertenecen las empresas en las que se desarrollaron dichos trabajos. En el marco referencial se realiza una reseña histórica del programa, propósitos, denominación académica y justificación de la EGDHO. En la estructura del trabajo se puede encontrar: marco conceptual donde se desarrollan conceptos de RAI, estado de arte, tipos de investigación, metodología utilizada para elaboración de los RAIS, conclusiones y recomendaciones. Como anexo se presentan los RAIS en formato estándar definido por la universidad. | es_CO |
| dc.language.iso | spa | es_CO |
| dc.publisher | Universidad de La Sabana | |
| dc.source | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
| dc.subject | Recursos humanos | es_CO |
| dc.subject | Administración de personal | es_CO |
| dc.subject | Administración de empresas | es_CO |
| dc.title | Elaboración de resúmenes analíticos de investigación de los trabajos de grado en la Especialización de Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización de la Universidad de la Sabana (periodo 2004 - 2005) | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gerencia Estratégica | |
| dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.type.local | Tesis de especialización | |
| dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
| dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
| dc.creator.degree | Especialista en Gerencia Estratégica | |
