Elaboración de resúmenes analíticos de investigación de los trabajos de grado en la Especialización de Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización de la Universidad de la Sabana (periodo 2004 - 2005)

Noreña González, Sonia Isabel

dc.contributor.advisor	Quiroga Otálora, Crisanto
dc.contributor.author	Noreña González, Sonia Isabel
dc.date.accessioned	2012-04-20T20:39:39Z
dc.date.available	2012-04-20T20:39:39Z
dc.date.created	2009
dc.date.issued	2012-04-20
dc.identifier.citation	Taller Socialización del Decreto 916 de 2001. Serie Calidad de la Educación Superior N° 2. Ministerio de Educación Superior, ICFES:
dc.identifier.citation	Procedimientos Generales en Relación con la Investigación en La Universidad de La Sabana. Vicerrectoría Académica, Universidad de La Sabana. Aprobado por la Comisión Permanente del Consejo Superior, según acta N° 858 del 4 de abril de 2002
dc.identifier.citation	PEI Proyecto Educativo Institucional Universidad de La Sabana
dc.identifier.citation	Políticas Generales para la Investigación en La Universidad de La Sabana, aprobadas por La Comisión de Asuntos Generales del Consejo Superior según acta 1080 del 7 de Septiembre de 2006.
dc.identifier.citation	http://caes.camarabaq.org.co/consultas/ciiu.html
dc.identifier.citation	ACOSTA CAICEDO Claudia Milena. Definición del proceso de selección por competencias del personal docente del Liceo Nuestra Señora de Torcoroma. Bogotá, 2004, 91 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana.
dc.identifier.citation	ACERO LEÓN Marcela Esperanza y OVALLE SÁNCHEZ Argelia. Diseño y estandarización de la prueba que mide el sentido de pertenencia organizacional “SENPER” Bogotá, 2005, 108 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana.
dc.identifier.citation	BUSTAMANTE Claudia y GOLDWASSER Sandra. Documento Explicativo del Programa Especialización En Gerencia Jurídica. Bogotá, 2005, 87 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana
dc.identifier.citation	MALDONADO MALDONADO Saúl. Gestión para una comunicación asertiva entre estudiantes y profesores de los cursos pre a octavos en un colegio del norte de Bogotá. Bogotá, 2004, 60 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana.
dc.identifier.citation	BERLOTTO CEPEDA Mónica. Identificación y construcción del modelo de competencias del negocio del CPP (Crop Protection Products) de Dupont de Colombia S.A. Bogotá, 2004, 94 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana.
dc.identifier.citation	RINCON CARDENAS Diana Maritza, ROJAS RINCON Angela María y SIERRA ARIAS Diana Sophia. Prueba de selección por competencias en el sector floricultor . Bogotá, 2004, 52 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana.
dc.identifier.citation	FAJARDO GONZÁLEZ Diana Milena. Programa de Identificación y Alineación de Valores en Textiles Industriales Ltda Bogotá, 2004, 129 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana.
dc.identifier.citation	VELANDIA BECERRA Sandra Paola. Manual de Funciones y Perfiles de Cargos Leasing Bolivar. Bogotá, 2005, 151 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana.
dc.identifier.citation	MANTILLA Maura Autrey y CORREA Beatriz Eugenia. Proyecto Investigativo de Desarrollo Integral para la Alcaldía de Villavicencio. Bogotá, 2005, 78 p. Trabajo de Grado (Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización). Universidad de La Sabana.
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/1734
dc.description	19 Páginas.
dc.description.abstract	El propósito del trabajo fue sistematizar tesis de grado de la Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización (EGDHO) de la Universidad de La Sabana períodos 2004 y 2005, para identificar líneas de investigación, fuentes bibliográficas, metodologías y sector económico a que pertenecen las empresas en las que se desarrollaron dichos trabajos. En el marco referencial se realiza una reseña histórica del programa, propósitos, denominación académica y justificación de la EGDHO. En la estructura del trabajo se puede encontrar: marco conceptual donde se desarrollan conceptos de RAI, estado de arte, tipos de investigación, metodología utilizada para elaboración de los RAIS, conclusiones y recomendaciones. Como anexo se presentan los RAIS en formato estándar definido por la universidad.	es_CO
dc.language.iso	spa	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Administración de personal	es_CO
dc.subject	Administración de empresas	es_CO
dc.title	Elaboración de resúmenes analíticos de investigación de los trabajos de grado en la Especialización de Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización de la Universidad de la Sabana (periodo 2004 - 2005)	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Especialización en Gerencia Estratégica
dc.publisher.department	Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.local	109742
dc.identifier.local	TE00370
dc.type.local	Tesis de especialización
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	restrictedAccess
dc.creator.degree	Especialista en Gerencia Estratégica