Proyecto de investigación institucional. Cultura Organizacional - cambio e innovación tecnología

Abstract

El proyecto buscó establecer, mediante la aplicación de la Encuesta de Denison, las características básicas de la cultura organizacional en Codensa y sus correlaciones con un conjunto de variables críticas para el desempeño de la compañía. Por otro lado, la aplicación de la encuesta, buscó medir la percepción de los empleados de Codensa con respecto a la innovación como fuente de aumento de la competitividad en la organización. Mediante el análisis desagregado de las características que conforman la cultura organizacional (Involucramiento, Consistencia, Adaptabilidad y Misión) y las variables demográficas y socio demográficas, se buscó la correlación existente entre estas variables con el desempeño y la innovación dentro de la organización.