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Working Conditions and Job Satisfaction among Nursing Professionals
dc.contributor.author | Herrera Amaya, Giomar | |
dc.contributor.author | Manrique Abril, Fred Gustavo | |
dc.date.accessioned | 2015-02-02T09:04:47Z | |
dc.date.available | 2015-02-02T09:04:47Z | |
dc.date.created | 2008 | |
dc.date.issued | 2008 | |
dc.identifier.other | http://aquichan.unisabana.edu.co/index.php/aquichan/article/view/150/285 | es_CO |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/13220 | |
dc.description.abstract | Objetivo: evaluar la satisfacción laboral con la modalidad de contratación y el tipo de vinculación en profesionales de enfermería de un hospital de tercer nivel de Tunja, Boyacá, Colombia, entre junio y diciembre de 2005.Método: estudio de corte transversal con 39 profesionales del hospital utilizando el NTP 394 (Overal Job Satisfaction, autorizado por Pérez-Bilbao). Se analizó la información en Epiinfo 2002, se buscaron diferencias entre medias a través de Kruskall Wallis con IC 95% p | es_CO |
dc.description.abstract | Objective: To evaluate satisfaction with the type of work contract and labor relationship in a group of nursing professionals at a third tier hospital in Tunja, Boyacá (Colombia) between June and December 2005.Method: This is a transverse study with 39 professionals from the hospital. The NTP 394 (Overall Job Satisfaction, authorized by Perez- Bilbao) was used and the data were analyzed in Epi-info 2002. The search for differences among measurements was done via Kruskall Wallis, with IC 95% p | eng |
dc.description.abstract | Objetivo: avaliar a satisfação de trabalho com a modalidade de contratação e a classe de vinculação de profissionais de enfermagem em um hospital do terceiro nível em Tunja, Boyacá, Colômbia, entre junho e dezembro de 2005.Método: estudo transversal com 39 profissionais do hospital usando o NTP 394 (Overall Job Satisfaction, autorizado por Pérez-Bilbao). A informação foi analisada em Epiinfo 2002; as diferencias entre médias foram buscadas usando Kruskall Wallis com IC 95% p< 0.05.Resultados: as médias para satisfação geral foram 77.10 (DE 12.36) com um rango da escala de 15 a 105; para satisfação intrínseca, 35.46 (DE 6.67), com um rango de 7 a 49; e para satisfação extrínseca, 41.69 (DE.650), com um rango de 8 a 56. O estudo achou diferencias na satisfação extrínseca e na classe de vinculação (p< 0.05).Conclusões: a remuneração tem relação com a insatisfação. A estabilidade no trabalho incrementa a sensação de satisfação intrínseca. A maior parte dos estudos sinalam que com o aumento da idade e dos anos de exercício profissional aumentam a insatisfação no trabalho, contrário ao revelado no nosso estudo. | por |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Aquichan | |
dc.relation.ispartofseries | Aquichan; Vol 8, No 2 (2008) | |
dc.source | Universidad de La Sabana | es_CO |
dc.source | Repositorio Institucional de la Universidad de La Sabana | es_CO |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo -- Enfermería | |
dc.subject | Administración de servicios de salud -- Enfermería | |
dc.subject | Enfermería hospitalaria -- Satisfacción en el trabajo | |
dc.title | Working Conditions and Job Satisfaction among Nursing Professionals | eng |
dc.title.alternative | Condições de trabalho e grau de satisfação de profi ssionais de enfermagem | |
dc.title.alternative | Condiciones laborales y grado de satisfacción de profesionales de enfermería | |
dc.type | article | es_CO |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | openAccess |
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