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dc.contributor.advisorVillar Duarte, María Elvira
dc.contributor.authorSaldarriaga Garcés, Ana Lucía
dc.contributor.authorPosada Botero, Cristina
dc.contributor.authorFonnegra Fonnegra, Natalia
dc.date.accessioned2012-03-06T15:59:11Z
dc.date.available2012-03-06T15:59:11Z
dc.date.issued2012-03-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/1296
dc.description.abstractTeniendo en cuenta la realidad organizacional donde las empresas no solo compiten por su participación en el mercado, sino, por el mejor talento, se identificó la necesidad de proponer un modelo de desarrollo de carrera que permitiera atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales, en compañías que trabajan por proyectos, y se les dificulta ofrecer líneas de desarrollo. Se integró la información obtenida a través de encuestas, grupos focales y literatura, en una matriz DOFA para concluir en el diseño de un Modelo de Desarrollo que incluye tres Componentes: Premisas, Ciclo y Pilares. Se recomendó a las compañías estudiadas, incrementar su competencia en desarrollo, definir desarrollo como estrategia organizacional y sistematizar el proceso, a fin de implementarlo con éxitoes_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.subjectAdministración por objetivoses_CO
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.subjectAutorrealización (Psicología)es_CO
dc.subjectAdministración de proyectoses_CO
dc.subjectPlanificación estratégicaes_CO
dc.subjectComunicación organizacionales_CO
dc.subjectCarrera administrativaes_CO
dc.subjectRetroalimentación (Psicologia)es_CO
dc.titlePropuesta de un modelo de desarrollo de carrera para atraer, desarrollar y retener talento clave en organizaciones que trabajan por proyectos en Colombiaes_CO
dc.typeThesises_CO


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