Importancia de los procesos de selección de personal en las empresas del nuevo milenio

Posada Botero, Cristina

dc.contributor.advisor	Bermúdez Jaimes, Milton Eduardo
dc.contributor.author	Posada Botero, Cristina
dc.date.accessioned	2012-12-03T22:24:27Z
dc.date.available	2012-12-03T22:24:27Z
dc.date.created	2006
dc.date.issued	2006
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4613
dc.description	27 Páginas.
dc.description.abstract	Teniendo en cuenta la importancia del capital humano en las empresas, como recurso fundamental para alcanzar el nivel de competitividad exigido por las demandas actuales, se realizó una revisión teórica sobre la importancia que hoy por hoy debe otorgarse a un óptimo desarrollo de los procesos de selección en las organizaciones del nuevo milenio. Se llevó a cabo una documentación acerca de la manera en la cual se han venido realizando los procesos de selección y la relación de estos con los conceptos recientes sobre capital humano, la interrelación entre ambos conceptos y las demandas mencionadas anteriormente. Como conclusión se encontró que cada vez más las funciones de gestión humana son descentralizadas y buscan adaptar los procesos de selección a las especificaciones del cargo.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Selección de personal-Investigaciones	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Pruebas psicológicas	es_CO
dc.title	Importancia de los procesos de selección de personal en las empresas del nuevo milenio	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87725
dc.identifier.local	TE04101
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo