Importancia de los procesos de selección de personal en las empresas del nuevo milenio

Abstract

Teniendo en cuenta la importancia del capital humano en las empresas, como recurso fundamental para alcanzar el nivel de competitividad exigido por las demandas actuales, se realizó una revisión teórica sobre la importancia que hoy por hoy debe otorgarse a un óptimo desarrollo de los procesos de selección en las organizaciones del nuevo milenio. Se llevó a cabo una documentación acerca de la manera en la cual se han venido realizando los procesos de selección y la relación de estos con los conceptos recientes sobre capital humano, la interrelación entre ambos conceptos y las demandas mencionadas anteriormente. Como conclusión se encontró que cada vez más las funciones de gestión humana son descentralizadas y buscan adaptar los procesos de selección a las especificaciones del cargo.