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dc.contributor.advisorRicardo Bray, Rafael Guillermo
dc.contributor.authorIsaza Mesa, Claudia
dc.contributor.authorRodriguez Patiño, Diana Ximena
dc.date.accessioned2013-06-06T20:39:44Z
dc.date.available2013-06-06T20:39:44Z
dc.date.issued2013-06-06
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/7743
dc.description.abstractPara el caso de las organizaciones en Colombia uno de los factores críticos y característicos de esta sociedad es la debilidad de investigación como forma de asegurar un crecimiento sostenido a largo plazo. Asi mismo la capacidad de investigación no logra superar los avances y cambios que el entorno nos trae con tanta rapidez. Por ello la educación superior busca fortalecer la cultura de la investigación. La innovación es una de las manifestaciones fundamentales de la creatividad humana, que convierte el conocimiento científico y tecnológico en valor agregado para la sociedad. En términos de cambio organizacional, hay innovación cuando existe la posibilidad de utilizar el conocimiento nuevo para transformar efectivamente la organización.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.subjectClima organizacionales_CO
dc.subjectCultura organizacionales_CO
dc.subjectCambio organizacionales_CO
dc.subjectAptitud creadora en los negocioses_CO
dc.subjectLiderazgoes_CO
dc.subjectTrabajo en equipoes_CO
dc.title¿Qué factores de la cultura son indispensables para que se desarrolle la innovación?es_CO
dc.typeThesises_CO


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