Cultura organizacional e innovación

Alzate Echeverry, Andrés Felipe; Messier, Natalia Ivonne; Sánchez García, Felipe

dc.contributor.advisor	Ricardo Bray, Rafael Guillermo
dc.contributor.author	Alzate Echeverry, Andrés Felipe
dc.contributor.author	Messier, Natalia Ivonne
dc.contributor.author	Sánchez García, Felipe
dc.date.accessioned	2013-05-21T16:34:53Z
dc.date.available	2013-05-21T16:34:53Z
dc.date.issued	2013-05-21
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/7396
dc.description.abstract	La cultura corporativa de una compañía determinará muchos factores que son asociados con su naturaleza y sus funciones. La cultura organizacional afecta directamente la capacidad de una empresa para hacer obtener y crear. Esta, no puede continuar siendo vista como un bien innecesario, ni tampoco ser observada como un elemento aislado ya que esta relacionada con absolutamente todo lo que hace la compañía. Es además, la herramienta perfecta para habilitar y facilitar los procesos de innovación al interior de una empresa o todo un sector en particular	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.subject	Cultura organizacional	es_CO
dc.subject	Cambio organizacional	es_CO
dc.subject	Liderazgo	es_CO
dc.title	Cultura organizacional e innovación	es_CO
dc.type	Thesis	es_CO