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Modelo de formación integral para una empresa productora y exportadora de flores
dc.contributor.advisor | Alzate Vargas, Guillermo | |
dc.contributor.author | Muñoz Álvarez, Álvaro Andrés | |
dc.date.accessioned | 2013-05-10T19:37:12Z | |
dc.date.available | 2013-05-10T19:37:12Z | |
dc.date.created | 2003 | |
dc.date.issued | 2013-05-10 | |
dc.identifier.citation | Chase Aquillano Jacobs, (2000) Administración de producción y operaciones Mc Graw Hill. | |
dc.identifier.citation | Ackoff, R (1981) El arte de resolver problemas, Limusa, México. | |
dc.identifier.citation | Sange P (1994), la quinta disciplina, Granica, Barcelona. | |
dc.identifier.citation | Yepes López Fanny, (enero 1991) El desarrollo humano y éxito de las organizaciones, Instituto FES de liderazgo, Cali. | |
dc.identifier.citation | David Leigh, Como entrenar un equipo eficiente, LEGIS (febrero 1992) | |
dc.identifier.citation | Drucker, P. (1993), “La sociedad poscapitalista”, Norma, Bogotá. | |
dc.identifier.citation | Maturana Humberto y Tisis Sima. (1997), Formación y capacitación humana. UNICEF. | |
dc.identifier.citation | Reza Trosino Carlos Jesús. (1995) Como diagnosticar las necesidades de capacitación en las organizaciones, panorama. | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/7167 | |
dc.description | 40 Páginas. | |
dc.description.abstract | Las organizaciones están integradas por procesos, que a su vez se componen por personas, es por ello que se hace de vital importancia enfocar los esfuerzos de cualquier empresa para garantizar el compromiso de sus trabajadores, hacia el trabajo y el reconocimiento de la técnica para conjuntamente lograr las metas establecidas. Este modelo organiza en cuatro módulos una metodología con temas, ejemplos de formatos y tiempos por sesiones, para facilitar el conocimiento del negocio, la divulgación de la estrategia planteada, el conocimientode los procesos y estándares operativos de trabajo y herramientas para garantizar el mejoramiento. Así se estructura la manera de motivar el aprendizaje y fomentar el mejoramiento a nivel personal, técnico, cultural, ambiental y social | es_CO |
dc.language.iso | spa | es_CO |
dc.publisher | Universidad de La Sabana. | |
dc.source | Universidad de la Sabana | |
dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana | |
dc.subject | Floricultura-Finanzas | es_CO |
dc.subject | Planificación estratégica | es_CO |
dc.subject | Mejoramiento continuo | es_CO |
dc.subject | Administración de personal | es_CO |
dc.title | Modelo de formación integral para una empresa productora y exportadora de flores | es_CO |
dc.type | bachelorThesis | |
dc.publisher.program | Especialización en Gerencia de Producción y Operaciones | |
dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
dc.identifier.local | 86643 | |
dc.identifier.local | TE01807 | |
dc.type.local | Tesis de especialización | |
dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
dc.rights.accessRights | restrictedAccess | |
dc.creator.degree | Especialista en Gerencia de Producción y Operaciones |