Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorCruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.authorVerástegui Andrade, Cristina
dc.date.accessioned2012-11-30T22:06:03Z
dc.date.available2012-11-30T22:06:03Z
dc.date.created2006
dc.date.issued2006
dc.identifier.citationToffler, A. (1.980) La Tercera Ola. Barcelona: Ed. Plaza y Janés
dc.identifier.citationSallenave, J.P. (2.004) La Gerencia Integral. Bogotá: Ed. Norma.
dc.identifier.citationGenovese, C. (2.003) Gestión de recursos humanos en nuevos escenarios. Buenos Aires: Ed. Paidós.
dc.identifier.citationDe Souza, M.C. (2.002) Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias. Caracas: Ed. Planeta.
dc.identifier.citationCruz, P. Rojas, S. Vega, G. Villegas, Y. (2.003) El Capital Humano y la gestión por competencias. Santiago de Chile: Ed. Planeta.
dc.identifier.citationV. Vinueza (Comunicación Personal, Febrero 2.004)
dc.identifier.citationManuscritos de circulación interna del Banco del Pichincha.
dc.identifier.citationDiccionario de Competencias, circulación interna del Banco Pichincha.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/4535
dc.description15 Páginas.
dc.description.abstractEl nuevo escenario al que están sujetas las organizaciones, son los cambios apresurados que demandan alta flexibilidad y capacidad de adaptación a las exigencias de su entorno. Para esto se requiere de la aceptación por parte de los colaboradores de nuevas políticas, actitud positiva frente a la innovación y el éxito alcanzado en procesos anteriores. Un cambio organizacional implica un cambio cultural, pensándose en términos de disposición organizacional para llevar acabo un trabajo cada vez mejor. Es indispensable que la gente tenga una serie de competencias directamente asociadas con la excelencia en sus respectivas áreas de responsabilidad, medidas bajo una administración del capital humano que permite alcanzar el logro de objetivos institucionales propuestos.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de La Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectRendimiento laborales_CO
dc.subjectAdministración de personales_CO
dc.subjectCambio organizacionales_CO
dc.subjectRecursos humanoses_CO
dc.titleImportancia del sistema de gestión por competencias en un mundo cambiante para la obtención de resultados superiores en los puestos de trabajoes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local87964
dc.identifier.localTE04180
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem