Potencialización de competencias desde gestión humana, auxiliares de producción

Salas Tello, Martha Victoria; Sánchez Bello, Nubia Catalina

dc.contributor.advisor	Cruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.author	Salas Tello, Martha Victoria
dc.contributor.author	Sánchez Bello, Nubia Catalina
dc.date.accessioned	2012-11-30T21:05:34Z
dc.date.available	2012-11-30T21:05:34Z
dc.date.created	2006
dc.date.issued	2006
dc.identifier.citation	Alles. M.(2003), Desempeño por competencias. El diccionario primera y segunda edición. Buenos aires: granicia, 2004. impreso en argentina.
dc.identifier.citation	Goleman, D.(1999), La inteligencia emocional en la empresa, Javier Vergara Editior, Buenos Aires.
dc.identifier.citation	Levy-Leboyer, Claude,(1997), La gestión des competences, Les editions d´organisations, París, 1992.
dc.identifier.citation	McClelland, David C., human motivation, Cambridge University Press, Cambridge, 1999. Obra Original de 1987.
dc.identifier.citation	Peretti, J. (1998), Gestión de Ressoureces Humnaines, Librairie Vuuibert, París, 1998.
dc.identifier.citation	Spencer, L. y Spencer, M. (1993), Competence at work, models for superior Performance, John Wiley y Sons, Inc., USA.
dc.identifier.citation	Zeus, P. y Skiffington, S. (2004). Coaching práctico en el trabajo. Guía completa de técnicas y herramientas. Mc Graww-Hill/ interamericana de España, S.A.U.
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4517
dc.description	32 Páginas.
dc.description.abstract	La gestión por competencias es una herramienta estratégica para enfrentar nuevos desafíos que impone el ámbito laboral. Está comprobado que las personas tienen capacidad de adquirir nuevas competencias durante toda su vida, siempre y cuando obtengan estímulos apropiados. Los objetivos del presente estudio son: Identificar competencias mínimas requeridas para el cargo de producción. Realizar diagnóstico del grado de competencia en el que se encuentran colaboradores. Identificar brechas existentes entre competencia ideal con las del individuo. Realizar taller para socializar conceptos sobre competencias. Reseñar taller sensibilizado a colaboradores sobre la importancia de la gestión por competencias y desarrollo de estas para el cargo ocupado. Diseñar programas de capacitación permitiendo desarrollar competencias específicas del cargo. Población objetivo: colaboradores de producción, compañía Alquería.	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Administración de personal	es_CO
dc.subject	Motivación del empleado	es_CO
dc.subject	Motivación del empleado	es_CO
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.title	Potencialización de competencias desde gestión humana, auxiliares de producción	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Facultad de Psicología
dc.publisher.program	Psicología
dc.identifier.local	88033
dc.identifier.local	TE04198
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo