El diseño de cargos en la organización moderna

Angulo Perdomo, Juanita

dc.contributor.advisor	Meneses, Alba Lucía
dc.contributor.author	Angulo Perdomo, Juanita
dc.date.accessioned	2012-11-29T18:01:21Z
dc.date.available	2012-11-29T18:01:21Z
dc.date.created	2004
dc.date.issued	2012-11-29
dc.identifier.citation	Chiavenato, I, Gestión del Talento Humano, Editorial Mc Graw Hill, Colombia, 2002
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dc.identifier.citation	www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/descripcinan %C3%A1lisiscargos.htm (mayo 24 de 2004)
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/4352
dc.description	19 Páginas.
dc.description.abstract	El siguiente articulo es acerca de Diseño de Cargo en la organización, éste debe tener la especificación del contenido de cada puesto, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos de la organización, es decir se debe saber porque se tiene ese cargo en la organización, que o cual es la función del cargo y que interacción tiene con los demás cargos que hay en la empresa. Se quiere mostrar la importancia del Diseño de Cargo en la organización y ver la relación que tiene con las diferentes actividades que hay en la empresa, como el reclutamiento, el proceso de selección, la evaluación de desempeño entre otras cosas	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de La Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.subject	Recursos humanos	es_CO
dc.subject	Cambio organizacional	es_CO
dc.title	El diseño de cargos en la organización moderna	es_CO
dc.type	bachelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	87020
dc.identifier.local	TE04314
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo