El engagement : un constructo que promueve la calidad de vida en las organizaciones

Moreno Rodríguez, Ana María; Velásquez Romero, Ana Milena

dc.contributor.advisor	Gómez Perdomo, Gustavo Eduardo
dc.contributor.author	Moreno Rodríguez, Ana María
dc.contributor.author	Velásquez Romero, Ana Milena
dc.date.accessioned	2012-09-28T13:48:02Z
dc.date.available	2012-09-28T13:48:02Z
dc.date.created	2012-09-28
dc.date.issued	2011
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dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10818/3666
dc.description	21 Páginas.
dc.description.abstract	Los empleados “engaged” se caracterizan por ser enérgicos, proactivos, responsables e involucrados con su trabajo, dimensiones que las organizaciones de hoy en día buscan generar y tener en su talento humano. De acuerdo con lo anterior, este artículo pretende exponer una investigación documental de carácter cualitativa correspondiente a un estado del arte sobre el tema, retomando conceptos importantes y altamente influyentes, como lo son la calidad de vida, los recursos personales y sociales, las demandas laborales y su relación con el engagement, constructo propuesto por la psicología positiva. Así mismo, luego de exponer su antónimo, “burnout”, se realiza una comparación en relación a definición, comportamientos y efectos, lo que permite concluir que estos dos constructos están negativamente relacionados y que el engagement es un elemento clave del proceso motivacional, donde los recursos personales y laborales son los impulsadores, así como las demandas laborales son las impulsadoras del “burnout”. En este sentido, se expone la responsabilidad del área de gestión humana de las organizaciones en la creación de programas de evaluación e intervención que busquen promover el “engagement” y alcanzar o aumentar la productividad organizacional	es_CO
dc.language.iso	es	es_CO
dc.publisher	Universidad de la Sabana
dc.source	Universidad de la Sabana
dc.source	Intellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subject	Psicología positiva	es_CO
dc.subject	Psicología industrial	es_CO
dc.subject	Calidad de vida	es_CO
dc.subject	Clasificación de personal	es_CO
dc.subject	Eficiencia industrial	es_CO
dc.subject	Conducta competitiva del personal	es_CO
dc.subject	Aptitud creadora	es_CO
dc.title	El engagement : un constructo que promueve la calidad de vida en las organizaciones	es_CO
dc.type	achelorThesis
dc.publisher.program	Psicología
dc.publisher.department	Facultad de Psicología
dc.identifier.local	152885
dc.identifier.local	TE05515
dc.type.local	Tesis de pregrado
dc.type.hasVersion	publishedVersion
dc.rights.accessRights	openAccess
dc.creator.degree	Psicólogo