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dc.contributor.advisorCruz Lozano, Nelsy
dc.contributor.authorValderrama Florez, Diana Maria
dc.date.accessioned2012-05-16T19:08:16Z
dc.date.available2012-05-16T19:08:16Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.citationGoncalves, A. (1997). Dimensiones del clima organizacional, Sociedad Latinoamericana para la calidad (SCL) disponible en: http://www.calidad.org/articles/dec97/2dec97.htm.
dc.identifier.citationPricewaterhouseCoopers (1996). Chapter six: Culture and Performance. The Paradox Principles (pp. 93-114) Irwin. USA.
dc.identifier.citationRobbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional. (8ª Edición) México, Prentice Hall.
dc.identifier.citationRobbins, S. (1998). Fundamentos del comportamiento Organizacional. Prentice May.
dc.identifier.citationGestión organizacional. (s.f.). Recuperado el 5 de marzo de 2006, disponible en: www.gestiopolis.com.
dc.identifier.citationMartínez, L Medición del Clima Organizacional Recuperado el 17 de Mayo de 2006, disponible en www.monografias.com/trabajos6/medicli2.shtml.
dc.identifier.citationMedición del clima laboral en las organizaciones. (s.f.). Recuperado el 4 de Mayo de 2006, disponible http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos7fulldocs/rrhh/mecluch.htm.
dc.identifier.citationDefinición de cultura organizacional. (s.f.). Recuperado el 4 de mayo de 2006, disponible en http://www.geocities.com/_fpclass/cultura_organizacional.htm.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10818/2184
dc.description59 Páginas.
dc.description.abstractEl artículo describe la importancia que tiene la evaluación del clima organizacional de una empresa a través de un instrumento que tenga como puntos importantes la productividad y el desempeño del personal de la institución, inconformidad, las condiciones de trabajo, competencias de los cargos existentes en la empresa, la demora en los pagos de nómina, falta de compromiso en el personal entre otros. La aplicación del instrumento se llevará a cabo en una organización donde se logró aplicar las sesenta y tres preguntas con cinco opciones de respuesta, dentro de éste se resaltarán diferentes temas que permitan conocer lo que el personal piensa de la empresa para asi encontrar los factores que posiblemente afectan el clima organizacional de una empresa.es_CO
dc.language.isoeses_CO
dc.publisherUniversidad de la Sabana
dc.sourceUniversidad de la Sabana
dc.sourceIntellectum Repositorio Universidad de la Sabana
dc.subjectClima organizacionales_CO
dc.subjectEvaluación del trabajoes_CO
dc.subjectProductividad del trabajoes_CO
dc.subjectClasificación de personales_CO
dc.titleImportancia que tiene la evaluación del clima organizacional en una empresaes_CO
dc.typebachelorThesis
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentFacultad de Psicología
dc.identifier.local88512
dc.identifier.localTE04602
dc.type.localTesis de pregrado
dc.type.hasVersionpublishedVersion
dc.rights.accessRightsopenAccess
dc.creator.degreePsicólogo


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