| dc.contributor.advisor | Montero, Dennis | |
| dc.contributor.author | López Tapias, Sofía Mercedes | |
| dc.date.accessioned | 2013-07-30T20:17:52Z | |
| dc.date.available | 2013-07-30T20:17:52Z | |
| dc.date.created | 2012 | |
| dc.date.issued | 2013-07-30 | |
| dc.identifier.citation | COSTA, Joan. DirCom on-line: El Máster de Dirección de Comunicación a
distancia.La Paz, Bolivia: Grupo Editorial Design, 2004, Pág. 44 | |
| dc.identifier.citation | COSTA, Joan. DirCom on-line: El Máster de Dirección de Comunicación a
distancia.La Paz, Bolivia: Grupo Editorial Design, 2004, Pág. 44 | |
| dc.identifier.citation | COSTA, Joan. La comunicación en acción: Informe sobre la nueva cultura de la
gestión. Barcelona: Paidós Ibérica, 1999, pág. 111 | |
| dc.identifier.citation | PIZZOLANTE NEGRÓN, Italo. El poder de la comunicación estratégica, Bogotá:
Editorial Pontificia Universidad Javeriana, 2004, Pág. 37 | |
| dc.identifier.citation | BELEN RIVERA , Alix. Revista NEGOTIUM / Ciencias Gerenciales, Año 1/ N° 2/
200 | |
| dc.identifier.citation | ALLES, Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Gestión por
Competencias. Buenos Aires: Ed. Granica; 4° Edición, 2003. 120 p. | |
| dc.identifier.citation | Álvarez, Teresita. La comunicación como herramienta de Gestión Organizacional | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/8180 | |
| dc.description | 52 Páginas. | |
| dc.description.abstract | Esta investigación, tiene como objetivo buscar el desarrollo de una estrategia de comunicación, enfocada en el desarrollo de un programa de intervención en las diferentes áreas de la organización, que generan un impacto en diferentes variables correlacionadas con el clima y la cultura organizacional. El impacto que pueden llegar a tener herramientas de comunicación en el desarrollo corporativo, tienen una incidencia significativa en todos los aspectos de la organización reflejándose finalmente en el éxito del negocio y el planes de acción que permitan minimizar riesgos a partir de elementos que contribuyan a generar cambios positivos en la organización. | es_CO |
| dc.language.iso | spa | es_CO |
| dc.publisher | Universidad de la Sabana | |
| dc.source | Universidad de La Sabana | |
| dc.source | Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana | |
| dc.subject | Comunicación organizacional-Casos | es_CO |
| dc.subject | Comunicación en administración-Investigaciones | es_CO |
| dc.title | Desarrollo de una estrategia de comunicación corporativa, alineada a la estrategia organizacional, con el fin de mejorar clima organizacional en la compañía GE OIL & GAS | es_CO |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.publisher.program | Especialización en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
| dc.publisher.department | Escuela Internacional de Ciencias Económicas y Administrativas | |
| dc.identifier.local | 254671 | |
| dc.identifier.local | TE05961 | |
| dc.type.local | Tesis de especialización | |
| dc.type.hasVersion | publishedVersion | |
| dc.rights.accessRights | openAccess | |
| dc.creator.degree | Especialista en Gestión para el Desarrollo Humano en la Organización | |
