Modelo de medición y agregación de valor del talento humano en las organizaciones

Abstract

Nuestra investigación busca suministrar una propuesta que combina aspectos cuantitativos y cualitativos basada en indicadores de gestión que equilibran la gestión financiera de la empresa con el capital intelectual, con el fin de obtener una mayor rentabilidad a través de mejoras en los procesos. La investigación esta soportada en 8 capítulos básicos enunciados de acuerdo al desarrollo de la propuesta planteada. Para comenzar se exponen los elementos determinantes a la hora de generar valor en las organizaciones, teniendo en cuenta la importancia que tiene el área de talento humano en las mismas, y más adelante se proponen tres fases determinantes para la medición y agregación de valor del talento humano, finalizando con la aplicación de la propuesta a la Alianza TEAM.