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Análisis relacional entre cultura y clima organizacional sobre la eficacia corporativa en la subdirección de tratamiento y desarrollo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC)
dc.contributor.advisor | Gómez Villamizar, Mariela | |
dc.contributor.author | Corrales Lievano, Juan David | |
dc.date.accessioned | 2013-06-04T19:47:51Z | |
dc.date.available | 2013-06-04T19:47:51Z | |
dc.date.issued | 2013-06-04 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10818/7596 | |
dc.description.abstract | En la última década el clima organizacional y la Cultura Corporativa han sido objeto de muchas investigaciones y progresivamente han ido aumentando de importancia en los diferentes campos empresariales. Por tal razón es indispensable comprender cómo influye en la eficacia de una organización y más aún, cuando se trata del ente encargado de promover el desarrollo integral de las personas privadas de la libertad: el INPEC. En la presente investigación se demostrara que el clima Organizacional, la Cultura Institucional y la Eficacia corporativa van entrelazados, y que cualquier cambio en algunas de estas variables, sin lugar a duda modificara las demás. | es_CO |
dc.language.iso | es | es_CO |
dc.subject | Clima organizacional | es_CO |
dc.subject | Cultura organizacional | es_CO |
dc.subject | Eficiencia industrial | es_CO |
dc.subject | Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) | es_CO |
dc.title | Análisis relacional entre cultura y clima organizacional sobre la eficacia corporativa en la subdirección de tratamiento y desarrollo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC) | es_CO |
dc.type | Thesis | es_CO |