• English
    • español
    • português (Brasil)
  • português (Brasil) 
    • English
    • español
    • português (Brasil)
  • Entrar
Ver item 
  •   Página inicial
  • 1-Trabajos de Grado
  • Trabajos de Grado
  • Pregrado - Programas
  • Administración de Empresas
  • Ver item
  •   Página inicial
  • 1-Trabajos de Grado
  • Trabajos de Grado
  • Pregrado - Programas
  • Administración de Empresas
  • Ver item

Contacto

Twitter

Facebook

Youtube

Streaming

JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Navegar

Todo o repositórioComunidades e ColeçõesPor data do documentoAutoresTítulosAssuntosEsta coleçãoPor data do documentoAutoresTítulosAssuntos

O que necessitamos saber

O que é IntellectumPerfil de investigadorPolítcas

Autoarquivo de trabalhos

Quem pode publicar?Publique seus documentosEnvie seu trabalho de graduaçãoTermos e Condições de uso

Minha conta

EntrarCadastro

Contexto

Editar este item

Estatística

Ver as estatísticas de uso

Sitios de Interés

Factores de mayor incidencia sobre el proceso de sucesión en las empresas familiares de Bogotá

Thumbnail
Visualizar/Abrir
Ver documento en PDF (709.6Kb)
Enlaces del Item
URI: http://hdl.handle.net/10818/7448
Exportar compromissos
Exportar a BibTeXExportar a EndNoteExportar a MendeleyExportar a RISExportar a Zotero
Compartir
Estadísticas
Ver as estatísticas de uso
Métricas
Catalogación bibliográfica
Apresentar o registro completo
Autor
Estrada Londoño, Federico
Asesor/es
Hoyos Díez, Juan Guillermo
Data
2013-05-22
Resumo
El tema del presente estudio es la sucesión en la empresa familiar. Este comprende una descripción del tema y en particular un análisis del problema de investigación, según el cual la mayoría de negocios familiares se terminan con el proceso de sucesión debido a la incidencia de ciertos factores que dificultan el éxito del respectivo proceso. En el caso particular de las empresas estudiadas, se identificaron dos factores como los de mayor incidencia sobre el proceso: algunas compañías no establecerán un plan de sucesión, y en ciertos casos no destinarán el tiempo suficiente a la planeación de esa sucesión. El resto de los factores analizados tiene una incidencia media sobre el proceso, a excepción de uno cuya incidencia es baja
Palabras clave
Familia
Pequeña y mediana empresa
Sucesión
Empresas
Colecciones a las que pertenece
  • Administración de Empresas [383]

Universidad de La Sabana

Código SNIES 1711

Personería Jurídica: Resolución 130 del 14 de enero de 1980. Ministerio de Educación Nacional.

Carácter académico: universidad.

Síguenos en nuestras redes

Contáctenos

Unidades Académicas

CESU

Política de Protección de datos

Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

Copyright 2017. Universidad de La Sabana. Todos los derechos reservados.

Campus del Puente del Común, Km. 7, Autopista Norte de Bogotá. Chía, Cundinamarca, Colombia.

Contact Center: 861 5555 / 861 6666. Apartado: 53753 Bogotá.