• English
    • español
    • português (Brasil)
  • English 
    • English
    • español
    • português (Brasil)
  • Login
View Item 
  •   DSpace Home
  • 1-Trabajos de Grado
  • Trabajos de Grado
  • Pregrado - Programas
  • Administración de Empresas
  • View Item
  •   DSpace Home
  • 1-Trabajos de Grado
  • Trabajos de Grado
  • Pregrado - Programas
  • Administración de Empresas
  • View Item

Contacto

Twitter

Facebook

Youtube

Streaming

JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

All of DSpaceCommunities and CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

What you need to know

What is IntellectumPerfil de investigadorPolicies

Autofile of works

Who can publish?Publish your documentsUpload your degree workTerms and conditions of use

My Account

LoginRegister

Context

Edit this item

Statistics

View Usage Statistics

Sitios de Interés

Factores de mayor incidencia sobre el proceso de sucesión en las empresas familiares de Bogotá

Thumbnail
View/Open
Ver documento en PDF (709.6Kb)
Item Links
URI: http://hdl.handle.net/10818/7448
Export appointments
Exportar a BibTeXExportar a EndNoteExportar a MendeleyExportar a RISExportar a Zotero
Compartir
Statistics
View Usage Statistics
Metrics
Bibliographic cataloging
Show full item record
Author
Estrada Londoño, Federico
Asesor/es
Hoyos Díez, Juan Guillermo
Date
2013-05-22
Abstract
El tema del presente estudio es la sucesión en la empresa familiar. Este comprende una descripción del tema y en particular un análisis del problema de investigación, según el cual la mayoría de negocios familiares se terminan con el proceso de sucesión debido a la incidencia de ciertos factores que dificultan el éxito del respectivo proceso. En el caso particular de las empresas estudiadas, se identificaron dos factores como los de mayor incidencia sobre el proceso: algunas compañías no establecerán un plan de sucesión, y en ciertos casos no destinarán el tiempo suficiente a la planeación de esa sucesión. El resto de los factores analizados tiene una incidencia media sobre el proceso, a excepción de uno cuya incidencia es baja
Keywords
Familia
Pequeña y mediana empresa
Sucesión
Empresas
Collections to which it belong
  • Administración de Empresas [380]

Universidad de La Sabana

Código SNIES 1711

Personería Jurídica: Resolución 130 del 14 de enero de 1980. Ministerio de Educación Nacional.

Carácter académico: universidad.

Síguenos en nuestras redes

Contáctenos

Unidades Académicas

CESU

Política de Protección de datos

Institución de educación superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.

Copyright 2017. Universidad de La Sabana. Todos los derechos reservados.

Campus del Puente del Común, Km. 7, Autopista Norte de Bogotá. Chía, Cundinamarca, Colombia.

Contact Center: 861 5555 / 861 6666. Apartado: 53753 Bogotá.