Un prototipo de cultura organizacional basado en la globalización

Abstract

Esta tesis partió de una hipótesis que planteaba un prototipo general de cultura organizacional basada en la globalización. Al finalizar la investigación pudimos comprobar que no existe un prototipo único que garantice el éxito, pero si descubrimos que además de ser un factor clave, es el principal pilar que determina el fracaso o el éxito de empresas en procesos de internacionalización. La globalización y la cultura organizacional no son conceptos aislados y por lo tanto las empresas deben identificar los factores que los relacionan para así plantear estrategias que les permitan afrontar nuevos mercados, clientes y proveedores, además de crear un ambiente interno en donde el personal sea un catalizador de innovación y creador de valor