Diseño de un modelo de gestión de desarrollo de talento humano con enfoque por competencias :una propuesta para la corporación Alianza TEAM

Abstract

Se presenta una propuesta de un modelo de gestión de desarrollo de talento humano, con un enfoque por competencias donde se espera formular una alternativa de gestión de desarrollo humano que pueda complementar los procesos actuales, para generar una mayor productividad y efectividad de los colaboradores de la Corporación Alianza TEAM. Para la construcción del modelo fue necesario ubicarse en un escenario donde los elementos que interactuan tengan un orden lógico, por tal razón se decide aplicar un enfoque sistémico basándose en cinco etapas: entradas, procesamiento toma de decisiones (identificación de los perfiles de los colaboradores) acciones (diseño de un plan de desarrollo individual) y salidas (resultados personales y organizacionales)