Apoyo organizacional percibido y transformaciones organizacionales en modalidad de trabajo remoto en una empresa de tecnología con presencia en LATAM

Abstract

Este estudio aborda el impacto del Apoyo Organizacional Percibido (AOP) y las transformaciones organizacionales en la modalidad de trabajo remoto (MTR) dentro de una empresa de tecnología en América Latina. La investigación se centra en cómo estos factores influyen en el logro de los resultados a nivel individual, grupal y organizacional. A partir de un modelo conceptual, se explora la relación entre las transformaciones sociales, tecnológicas y de tareas con el desempeño de los colaboradores