Burnout e Innovación Laboral: Estudio de Indicadores del Bienestar del Empleado y Conductas de Innovación en Empleados de una Empresa del Sector Automotriz Colombiano

Abstract

El presente estudio tuvo como como objetivo evaluar los niveles de burnout y conductas de innovación laboral en empleados de las áreas administrativa, taller y ventas, en una organización del sector automotriz colombiano, enfocada en la comercialización, mantenimiento y servicios de vehículos. El estudio fue de corte correlacional-comparativo, contó con la participación de 96 empleados de las diferentes áreas indagadas que hubiesen pertenecido a la organización por más de 3 meses. Se utilizaron versiones basadas en backtranslation al español colombiano del Oldenburg Burnout Invertory (OLBI) que mide las dimensiones de agotamiento y desconexión (Demerouti & Bakker, 2008) y del Innovative Work Behaviour Scale (Jong & Hartog, 2010) que mide exploración, generación, promoción e implementación de ideas