Relación entre la aplicación de coaching compasivo y la percepción de autoeficacia y compromiso en el trabajo en mujeres líderes TIC.

Abstract

Este estudio tomó como base las investigaciones del Dr. Richard Boyatzis y su equipo sobre coaching compasivo, las cuales se basan en la teoría del cambio intencional, que ha demostrado lograr cambios profundos y sostenibles en las personas, (R. Boyatzis et al., 2019). El proceso de coaching compasivo fue facilitado por 5 coach certificados a 12 mujeres en roles de liderazgo en empresas del sector TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones).