Adaptación de la “escala multidimensional del conflicto trabajo-familia” para trabajadores que desempeñan sus labores bajo alguna modalidad de flexibilidad espacial en Colombia

Abstract

El propósito de la presente investigación, como su nombre lo indica, es realizar la adaptación, análisis de propiedades psicométricas y aplicación del instrumento “Escala multidimensional del conflicto trabajo-familia” en trabajadores que desempeñan sus labores bajo alguna modalidad de flexibilidad espacial en Colombia. El examen del estado del arte permitió vislumbrar que el instrumento “Escala multidimensional del conflicto trabajo-familia” está basado en tres estudios realizados por Carlson et al. (2000), en donde se utilizaron cinco muestras diferentes para construir y validar una medida que tuviera en cuenta las seis dimensiones y las tres formas del conflicto: tiempo, tensión y comportamiento; así como sus dos direcciones: la interferencia del trabajo con la familia y la interferencia de la familia con el trabajo. El resultado de esos estudios fue una escala final que ofrece la flexibilidad de medir individualmente cualquiera de las seis dimensiones del conflicto trabajo familia: 1. Conflicto trabajo familia basado en el tiempo; 2. Conflicto trabajo familia basado en la tensión; 3. Conflicto trabajo familia basado en el comportamiento; 4. Conflicto familia trabajo basado en el tiempo; 5. Conflicto familia trabajo basado en la tensión; y 6. Conflicto familia trabajo basado en el comportamiento. Los objetivos del trabajo giran en torno a responder la pregunta sobre si este instrumento, una vez realizada la adaptación, el análisis de sus propiedades psicométricas y la aplicación pretendida, brinda una herramienta que posibilite la recopilación de información confiable sobre los trabajadores que desempeñan sus labores bajo alguna modalidad de flexibilidad espacial en el contexto colombiano.