Relaciones entre factores de riesgo psicosocial y la intención de permanencia laboral en una empresa del sector de vigilancia situada en Bogotá

Abstract

El presente trabajo de investigación estudió las percepciones de una muestra de personal operativo en una empresa de vigilancia privada de Bogotá, con el objetivo de analizar la correlación de los factores de riesgo psicosocial intralaborales y extralaborales con la intención de permanencia, en un sector económico donde se presenta alta rotación de personal. Las dos hipótesis de trabajo plantearon correlaciones significativas entre ambos tipos de factores laborales con la intención de permanencia. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario adaptado de la batería para la Evaluación de Factores de Riesgos Psicosociales (Ministerio de Protección Social & Pontificia Universidad Javeriana, 2010), y la escala de Intención de Permanencia (Littlewood, 2009). Noventa empleados operativos en vigilancia y seguridad privada activos participaron en el estudio. Los resultados permitieron confirmar ambas hipótesis de trabajo, al encontrarse correlaciones significativas de moderadas a altas entre los factores de riesgo psicosocial y la intención de permanencia. Los resultados se consideran un insumo para realizar recomendaciones sobre la prevención de riesgos psicosociales para los empleados que laboran en la empresa, con el fin de mejorar las condiciones laborales, la productividad, la calidad de vida, el ambiente de trabajo y la reducción de costos por la salida del personal.